一、工資保障的措施有哪些

（1）工資支付標準

①用人單位支付勞動者的工資不得低于當地。

②工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

③用人單位應將工資支付給勞動者本人。

④工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

⑤工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

⑥勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

（2）工資足額的保障

①用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。

②有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：a用人單位代扣代繳的個人所得稅；b用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；c法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；d法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

③因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

（3）工資保障的監(jiān)察

①用人單位應當通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。

②各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

③用人單位有下侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：a克扣或者無故拖欠勞動者工資的；b拒不支付勞動者延長工作時間工資的；c低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

二、如何確定最低工資標準

確定最低工資標準需要考慮以下幾點：

（1）本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（2）社會平均工資水平；

（3）勞動生產率；

（4）就業(yè)狀況；

（5）地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。