一、什么是勞動合同的違約？

勞動合同的違約，是指勞動合同的一方當(dāng)事人故意或過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或不能完全履行的行為。

違反勞動合同約定的行為，應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

企業(yè)違約，應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任（如行政處罰、責(zé)令改正等）。主要包括以下內(nèi)容：

（1）用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同；

（2）用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

（3）用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報酬；

（4）用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同后未支付勞動者經(jīng)濟補償金；

（5）用人單位違法延長勞動者工作時間；

（6）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害；

（7）用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞動者違約，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違約有兩種情形：

（1）勞動者違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同；

（2）勞動者違反勞動合同約定的保密事項。

二、單位耍無賴勞動者如何維權(quán)

我國《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。該法第89條也規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。即用人單位如果沒有出具書面辭退證明，給勞動者造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者要成功維權(quán)，應(yīng)當(dāng)注意兩點：第一要有證據(jù)意識。單位辭退員工需要做一定的工作交接，進行相應(yīng)費用和薪資的結(jié)算，那么這些工作交接或薪資結(jié)算本身就等同于退工手續(xù)，勞動者可以依據(jù)這些證據(jù)主張自己的權(quán)利。第二維權(quán)要及時。單位口頭提出辭退時，勞動者要對該辭退行為提出自己的質(zhì)疑或提出補償要求。如果單位明確答復(fù)拒絕支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以在當(dāng)天向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁部門提出仲裁要求。員工及時向有關(guān)部門提出維權(quán)主張的，主張之日為勞動爭議發(fā)生之日，就不會給單位提供反稱員工曠工的借口。

至于用人單位將辭退員工解釋為崗位調(diào)整或放假休息，這樣的事由是與現(xiàn)行的法律法規(guī)相沖突的。崗位調(diào)整，單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂崗位變動協(xié)議;放假休息，單位要提供相應(yīng)的依據(jù)以及單位的規(guī)章制度等。這些都屬于用人單位保管的證據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供舉證責(zé)任，舉證不能的將要承擔(dān)不利后果。

因此，如果單位辭退勞動者時不出具相關(guān)證明，作為勞動者本身來說，維權(quán)的意識以及時間非常重要。