一、勞動者提前辦理離職手續(xù)如何補償

根據我國《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。該法的第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”可見，勞動者在未得到公司同意的情況下，必須提前30天書面提出辭職，這是法律賦予公司的一項權利，同時也是對勞動者設定的一項義務。根據權利可以放棄的法理，勞動者提出書面辭職，公司有權放棄這一權利，不受這30天的時間約束，要求勞動者提前辦理離職手續(xù)。這是法律規(guī)定的由勞動者提出解除勞動合同并經雙方協(xié)商一致的情形，根據《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，公司依法不需要支付經濟補償金。

可是，當勞動者向公司提出書面辭職后，雙方經過協(xié)商后明確了離職日期，但后來公司又要求勞動者提前辦理離職的，是否完全不需要承擔任何責任呢？在這種情況下，公司是違背了誠實信用原則，侵犯了勞動者的權益。勞動者按照法律的規(guī)定，提前30天書面向公司辭職，基于信賴，勞動者在這30天內可能作好其它的準備，如找工作的準備，但公司卻要求勞動者提前在約定好的離職日期辦理離職，使勞動者拿不到協(xié)商離職到期日的工資，這對于勞動者而言，是不公平的結果，同時也損害了勞動者的可信賴利益。因此公司應當補償勞動者因提前辦理離職相應天數的工資，但是無須支付勞動者經濟補償金。這是因為解除勞動關系是由勞動者自己自愿提出的，根據法定支付經濟補償金的情形，公司是不需支付經濟補償金，這也符合勞動者要求解除勞動合同的目的。因此公司要求辭職的勞動者提前辦理離職手續(xù)，只需要補償因離職時間提前而對勞動者造成的可信賴利益損失，不需要支付經濟補償金。

二、勞動者如何解除勞動合同

勞動合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同。

第一、法定解除。

法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同?！秳趧臃ā返确煞ㄒ?guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

1、辭職。我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位?！眲趧硬哭k公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]324號）規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理?！眲趧诱咝惺罐o職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。

2、特別解除。《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（1）在試用期內的；

（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”

3、不可抗力解除。指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發(fā)、水災等自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。

第二、約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。在發(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權利義務即告終止，無須獲得用人單位同意。

第三、協(xié)商解除。

協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！眳f(xié)商解除與約定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只要雙方愿意隨時都可以解除合同，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法。