一、如何確定試用期的期限

試用期是指用人單位與勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定試用期的，試用期的期限應(yīng)該符合下面的要求：

（一）勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；

（二）滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

（三）滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；

（四）滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。

試用期均應(yīng)在六個(gè)月以下。

需要說明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。

實(shí)踐中，很多工作本來不需要試用期過長(zhǎng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來說，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

我國(guó)《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同中不能約定試用期，無固定期限勞動(dòng)合同才可以約定。

二、試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同違法嗎

勞動(dòng)合同法規(guī)定入職就要簽合同，按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，從勞動(dòng)關(guān)系生效之日起就要簽勞動(dòng)合同，因此試用期滿三個(gè)月才簽約，本身就是違法的，最遲需在一個(gè)月內(nèi)簽合同，否則從次月起就要處以工資兩倍的罰金。

所以試用期的期限也不符合規(guī)定的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為，可以向勞動(dòng)部門投訴。