一、單位不繳社保能解除合同嗎

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

這三種屬于法定的勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同條件。當(dāng)出現(xiàn)這三種情況，勞動(dòng)者不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且還可以要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（在該單位服務(wù)滿一年的為一個(gè)月本人的工資）；如果是用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，即拖欠、卡扣工資，還得給予被拖欠卡扣工資25%的賠償金。

在勞動(dòng)法律中，除了規(guī)定用人單位必須依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定外，并沒(méi)有把單位是否為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為勞動(dòng)合同是否能解除的條件。因此，市勞動(dòng)部門規(guī)定“用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法追繳。

二、不為職工繳社保要受處罰嗎

根據(jù)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，不繳、少繳社會(huì)保險(xiǎn)的行為要受到勞動(dòng)監(jiān)察等部門的處罰。

國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)監(jiān)察條例》把用人單位“辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況”和“用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況”作為勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容之一。

《勞動(dòng)監(jiān)察條例》規(guī)定：“用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款?！?/p>

繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記手續(xù)的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記手續(xù)，追繳其應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并可加收滯納金，對(duì)繳費(fèi)單位法定代表人或者有關(guān)責(zé)任人可處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。繳費(fèi)單位未按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期補(bǔ)繳，加收滯納金，并可對(duì)繳費(fèi)單位法定代表人或者有關(guān)責(zé)任人處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。