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如何對(duì)工傷保險(xiǎn)實(shí)施監(jiān)督,騙取工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)受何處罰

此文章幫助了538人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

一、如何對(duì)工傷保險(xiǎn)實(shí)施監(jiān)督

1、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)是工傷保險(xiǎn)基金的監(jiān)督機(jī)構(gòu),由政府或政府指定部門、單位和被保險(xiǎn)人三方代表按等比例原則組成,依法監(jiān)督工傷保險(xiǎn)基金的收支、管理。社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的活動(dòng)方式由章程規(guī)定,其章程由同級(jí)人民政府批準(zhǔn)。

2、國家審計(jì)機(jī)關(guān)依法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)部門的基金收支和單位按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)部門應(yīng)建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),健全內(nèi)部審計(jì)制度。

3、被保險(xiǎn)人和工會(huì)組織有權(quán)監(jiān)督單位如實(shí)報(bào)告因工傷亡情況。

4、社會(huì)保險(xiǎn)部門有權(quán)對(duì)單位的人數(shù)、工資總額、繳費(fèi)工資、工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)放等情況及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帳冊(cè)等有關(guān)情況進(jìn)行稽查;單位應(yīng)定期向被保險(xiǎn)人公布繳費(fèi)情況,接受被保險(xiǎn)人及有關(guān)部門監(jiān)督。

5、單位和被保險(xiǎn)人有權(quán)向社會(huì)保險(xiǎn)部門查詢本單位工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)和工傷保險(xiǎn)待遇支付情況;社會(huì)保險(xiǎn)部門應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的咨詢、查詢服務(wù)。

二、騙取工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)受何處罰

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后,勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn),運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件,也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。

《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法(征求意見稿)》近日公布。征求意見稿規(guī)定了勞動(dòng)能力鑒定工作人員和專家的回避制度。征求意見稿還規(guī)定了從事勞動(dòng)能力鑒定的組織和個(gè)人、醫(yī)療衛(wèi)生專家的法律責(zé)任以及用人單位、工傷職工及其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇的法律責(zé)任,用人單位、工傷職工及其近親屬以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取工傷保險(xiǎn)待遇的,按照規(guī)定,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還,處騙取金額2倍以上5倍以下罰款。

此次公布的《征求意見稿》明確了勞動(dòng)能力鑒定的適用范圍,規(guī)定:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、有雇工的個(gè)體工商戶的職工或者雇工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,適用本辦法。同時(shí)規(guī)定,公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員的勞動(dòng)能力鑒定,參照本辦法規(guī)定執(zhí)行。

征求意見稿對(duì)勞動(dòng)能力的初次鑒定、再次鑒定和復(fù)查鑒定都作了具體規(guī)定:一是規(guī)定了申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交的材料。二是要求職工應(yīng)當(dāng)按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加鑒定,組織勞動(dòng)能力鑒定的人員應(yīng)當(dāng)對(duì)職工的身份進(jìn)行核實(shí)。三是規(guī)定了專家抽取和專家組鑒定意見的產(chǎn)生程序,即勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定、分科別從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名與職工傷情相吻合的科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定,必要時(shí),還可以委托醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)檢查和診斷。專家組依據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)和職工的傷殘情況,結(jié)合醫(yī)療診斷情況提出鑒定意見。專家意見不一致時(shí),按少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行表決。參加鑒定的專家應(yīng)當(dāng)都在專家鑒定意見表上簽署意見。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

員工因公傷亡的,用人單位或家屬應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)或傷殘程度鑒定后三十日內(nèi)持有關(guān)材料,到工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。如果超過這個(gè)時(shí)間沒有辦理的,勞動(dòng)者將得不到工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的補(bǔ)償,對(duì)這一點(diǎn),勞動(dòng)者要多加注意。另外,工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)不補(bǔ)償?shù)模嘘P(guān)待遇由所在單位承擔(dān)。
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勞動(dòng)流程

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專業(yè)勞動(dòng)律師溫馨提示:
勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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