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哪個部門負責工傷保險,工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)的職責

此文章幫助了1608人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、哪個部門負責工傷保險

國務(wù)院勞動保障行政部門負責全國的工傷保險工作??h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。勞動保障行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu),具體承辦工傷保險事務(wù)。

二、工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)的職責

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)是勞動保障部門下屬的事業(yè)單位,具體承辦工傷保險事務(wù),根據(jù)《工傷保險條例》第44條等條款的規(guī)定,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在工傷保險工作中履行下列職責:

(1)核查用人單位的工資總額和職工人數(shù),辦理工傷保險登記,并負責保存單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄。這一工作是工傷保險基金收支的基礎(chǔ),需要運用現(xiàn)代化的計算機手段進行。

(2)確定用人單位的繳費費率。根據(jù)《工傷保險條例》第8條規(guī)定,統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要確定用人單位的行業(yè)類別,并根據(jù)用人單位的工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況,適用所屬行業(yè)內(nèi)的相應(yīng)費率檔次確定用人單位的實際繳費費率。

(3)根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定,征收工傷保險費。按照《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定,社會保險費的征繳既可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責,也可以由稅務(wù)機關(guān)代為征收,具體由哪家負責,由省級人民政府確定。如果當?shù)厥〖壵疀Q定由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責工傷保險費的征繳,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)就要認真履行征繳職責。

(4)按照規(guī)定管理工傷保險基金,包括基金的收支管理。

(5)按照規(guī)定核定工傷保險待遇。工傷認定屬行政行為,由勞動保障部門作出,勞動能力鑒定由鑒定委員會作出,實行兩級鑒定終局制。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要在工傷認定以及勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起30日內(nèi),核定工傷職工的工傷保險待遇。

(6)監(jiān)督工傷醫(yī)療費用、康復(fù)費用、殘疾器具費用使用情況。在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議,并按照協(xié)議對這些機構(gòu)的工傷醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、有關(guān)費用的使用情況進行監(jiān)督。

(7)為工傷職工或者其親屬提供免費咨詢服務(wù)。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)具體負責工傷保險待遇的核定,掌握著工傷保險方面的各種資料,作為為民服務(wù)的專門機構(gòu),理應(yīng)為工傷人員提供有關(guān)的免費咨詢服務(wù)。

(8)進行工傷保險的調(diào)查、統(tǒng)計,及時向勞動保障部門反饋,定期公布工傷保險基金的收支情況,適時提出調(diào)整繳費費率的建議。

(9)參與勞動能力鑒定工作。根據(jù)《工傷保險條例》第24條的規(guī)定,省級和市級勞動能力鑒定委員會中要有社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的代表參加。

(10)申請勞動能力復(fù)查鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》第28條的規(guī)定,自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等認為工傷職工的傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

(11)批準跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)。根據(jù)《工傷保險條例》第29條的規(guī)定,工傷職工經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)同意后,到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(12)定期聽取各界對改進工傷保險工作的意見,聽取的對象包括工傷職工、醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)及社會各界。

北京勞動律師溫馨提示:

員工因公傷亡的,用人單位或家屬應(yīng)當在醫(yī)療終結(jié)或傷殘程度鑒定后三十日內(nèi)持有關(guān)材料,到工傷保險管理機構(gòu)辦理補償事宜。如果超過這個時間沒有辦理的,勞動者將得不到工傷保險管理機構(gòu)的補償,對這一點,勞動者要多加注意。另外,工傷保險管理機構(gòu)不補償?shù)?,有關(guān)待遇由所在單位承擔。
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勞動糾紛應(yīng)當去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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