一、工傷賠償與工傷保險區(qū)別

工傷賠償與工傷保險雖然都是以職工存在工傷為前提，都是為了從經(jīng)濟上補償受傷害的職工及其親屬，但二者也有明顯的區(qū)別，表現(xiàn)在：

（一）法律性質(zhì)不同。工傷賠償具有民事賠償性，屬于民法的范疇；工傷保險具有社會保障性，屬于勞動法（或社會保險法）的范疇。

（二）責任主體不同。工傷賠償?shù)呢熑沃黧w是“肇事者”；工傷保險的責任主體是職工所在的企業(yè)或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。

（三）責任原則不同。工傷賠償中，對職工適用非主要過錯責任原則，并根據(jù)受害職工過錯的大小確定賠償責任的范圍；工傷保險中對職工適用無過錯責任原則，無論工傷職工有無過錯，均不影響其享受全部工傷保險待遇。

（四）權(quán)利范圍不同。工傷賠償中受害職工及其親屬有權(quán)主張精神損失費。工傷保險中受害職工及其親屬無權(quán)主張精神損失費；

（五）獲得費用不同。工傷賠償中，受害職工及其親屬針對賠償費數(shù)額，依法可以與“肇事者”進行協(xié)商解決，賠償費可以高于或低于國家法律規(guī)定；而工傷保險待遇，具有法律強制性，工傷職工所享受的工傷保險待遇的種類和標準具有法律統(tǒng)一性，一般情況下不允許雙方當事人協(xié)商。

（六）實現(xiàn)程度不同。發(fā)生工傷賠償事故，如果肇事者逃逸或其他原因，使受害職工及其親屬不能獲得工傷賠償時，那么，工傷賠償就無從實現(xiàn)。但在上述情形中，工傷職工仍可以按規(guī)定享受全部的工傷保險待遇，而企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)不得因此減免或者推諉支付義務。

（七）處理程序不同。在工傷賠償糾紛案件中，應適用民事訴訟法進行處理，并且不能由勞動爭議仲裁委員會進行處理；而在工傷保險糾紛案件中，應適用企業(yè)勞動爭議處理條例，先經(jīng)勞動爭議仲裁委員會進行處理，對勞動爭議仲裁裁決不服的，任何一方當事人均可依法提起民事訴訟。

（八）法律后果不同。工傷賠償中，受害職工及其親屬得到賠償費后，工傷賠償?shù)拿袷路申P(guān)系即行終止。工傷保險中，工傷職工享受了工傷保險待遇后，如果被鑒定為五級至十級傷殘的，勞動關(guān)系原則上不能解除（見《試行辦法》第二十四條）。

二、工傷保險和雇主責任險的區(qū)別

工傷保險是國家為保護受傷職工利益而創(chuàng)設的一種社會保障制度，雇主責任保險是保險公司為轉(zhuǎn)移雇主風險而開發(fā)的一種保險產(chǎn)品。工傷保險作為一種社會保險是國家強制實行的，無論企業(yè)是否投保了雇主責任險，企業(yè)都必須參加工傷保險。

相對于工傷保險，雇主責任險對于承擔員工的有關(guān)工傷賠償事宜要求更高，而且保險的內(nèi)容與工傷保險有諸多相同之處。由于用人單位參加工傷保險是法定的義務，因此是否參加雇主責任險這類的商業(yè)保險，要根據(jù)自身的情況有選擇地參加，以求的企業(yè)與員工的利益最大化。兩者的區(qū)別如下：

（一）兩者的保障水平不同

工傷保險待遇是在勞動者為社會盡了勞動義務發(fā)生工傷以后發(fā)放的，它的保障水平是根據(jù)整個社會的經(jīng)濟發(fā)展水平和各方面的承受能力，由政府單方面確定。在支付工傷保險待遇時，要考慮勞動者基本的生活需要，還要考慮勞動者過去勞動貢獻的大小。工傷保險是一種基本的保險，一般地，他所提供的保障水平僅是保障勞動者及其家屬的基本生活需要，要高于社會貧困線，低于勞動期間的工資標準。雇主責任險的保險金額是由保險人和投保人雙方約定的，并寫在保險合同里，投保人按規(guī)定繳納保險金，當發(fā)生保險事故時，保險人按合同規(guī)定的金額支付保險金。所以雇主責任險所提供的保障水平是依保險人與被保險人簽訂的保險合同和投保人繳納的保險費的多少而定的。

（二）兩者的實施方式不同

工傷保險的實施方式是強制實施的，它是社會保險管理機構(gòu)依據(jù)國家有關(guān)法律強制屬于實施對象的企業(yè)必須參加的社會保險，不管企業(yè)雇主和職工是否愿意。而商業(yè)保險公司的雇主責任保險實施方式是自愿的。投保人或被保險人自愿投保，保險人與被保險人雙方在自愿的基礎(chǔ)上簽訂保險合同，并遵循契約自由的原則，即自愿投保。

（三）兩者的目的不同

雇主責任險是一種商業(yè)保險，是以營利為目的的。它是通過商業(yè)保險公司和投保人雙方簽訂合同，規(guī)定各自的權(quán)利和義務。而工傷保險是一種社會保險，是國家強制實行的。工傷保險不以贏利為目的，工傷保險的保險目的是保障受傷害職工的合法權(quán)益，以便妥善處理事故和回復生產(chǎn)，維護正常的生產(chǎn)、生活秩序，維護社會安定。

（四）兩者的實施對象不同

工傷保險的實施對象是所有企業(yè)的各類職工，包括危險性很大的建筑業(yè)、采礦業(yè)、冶金業(yè)等行業(yè)的職工，只要是與屬于工傷保險實施對象的企業(yè)有勞動關(guān)系的職工都是工傷保險的實施對象，所以，工傷保險的被保險人與企業(yè)之間的關(guān)系是一種勞動關(guān)系。雇主責任險的實施對象是符合保險合同規(guī)定條件的雇主，保險人與被保險人之間的關(guān)系是一種等價交換關(guān)系，雙方根據(jù)保險合同產(chǎn)生權(quán)利義務。雖然只要是符合保險合同規(guī)定條件的雇主都可以投保，但保險公司為了自身利益一般不愿接受職業(yè)危害性很大的雇主。所以，他的實施對象范圍比工傷保險的范圍有很大的局限性。