一、哪些機構可以進行勞動監(jiān)察

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門可以依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為，有權制止，可責令改正。可以對違法行為予以處罰，任何單位和勞動者均有權對違反勞動法律的行為向勞動監(jiān)察機構舉報?？h和縣級以上勞動行政主管部門的勞動監(jiān)察機構個體負責監(jiān)察工作。勞動監(jiān)察工作必須堅持有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，以事實為根據(jù)，以法律為準繩的原則，準確及時地糾正和查處各種違反勞動法律、法規(guī)的行為。

二、勞動監(jiān)察機構的職權有哪些

勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產(chǎn)整頓的處罰；對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關行政機關給予行政處罰；對觸犯刑律的，建議執(zhí)法機關追究刑事責任。勞動監(jiān)察是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。動監(jiān)察機構的職權主要包括：

（1）宣傳國家勞動方針政策和國家勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，督促單位和勞動者貫徹執(zhí)行；

（2）對用人單位和勞動者遵守法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違反規(guī)定的行為；

（3）對勞動監(jiān)察人員進行培訓和監(jiān)督；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他監(jiān)察職責。地方勞動監(jiān)察機構業(yè)務上受上一級勞動行政主管部門監(jiān)督指導。