一、勞動合同的種類有哪些

（1）按勞動者是否在編分為：正式工和臨時工勞動合同。

（2）按招工對象不同分為：城鎮(zhèn)勞動合同制工人勞動合同和農民合同制工人勞動合同。

（3）按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調合同。

（4）按勞動者一方人數不同分為；個體和集體勞動合同。

（5）按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。

（6）按生產資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等勞

（1）按勞動者是否在編分為：正式工和臨時工勞動合同。

（2）按招工對象不同分為：城鎮(zhèn)勞動合同制工人勞動合同和農民合同制工人勞動合同。

（3）按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調合同。

（4）按勞動者一方人數不同分為；個體和集體勞動合同。

（5）按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。

（6）按生產資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等勞動合同。

勞動合同變更的條件：

（1）訂立勞動合同時所依據的法律、法規(guī)已經修改或廢止。

（2）企業(yè)經有關部門批準轉產、調轉生產任務，或者由于上級主管機關決定改變單位的工作任務。

（3）企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生自然災害，確實無法履行勞動合同規(guī)定的義務。

（4）當事人雙方協(xié)商同意。

（5）法律允許的其他情況。

二、勞動合同的作用有哪些

（1）它是勞動者實現勞動權的重要保障。

（2）它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。

（3）它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。