一、勞動(dòng)合同的免責(zé)條款是否有效

按我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則無效。而依《勞動(dòng)保障法》第73條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷殘或者患職業(yè)病依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》對(duì)此作出具體詳細(xì)的規(guī)定，以保障勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)待遇。你與單位簽訂的勞動(dòng)合同，約定工作期間發(fā)生的損害結(jié)果由你承擔(dān)，顯然違法，因此這個(gè)條款應(yīng)屬無效，若真的發(fā)生工傷事故，單位依法仍應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。但這個(gè)無效的條款并不影響勞動(dòng)合同其他有效條款的法律效力。

二、無效勞動(dòng)合同要履行嗎

為了切實(shí)保護(hù)好廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒農(nóng)民工，進(jìn)城務(wù)工，要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但在簽訂時(shí)，一定要確認(rèn)所簽訂的合同是否有效，無效的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自始至終都無須履行。

據(jù)悉，無效的勞動(dòng)合同是指不具有法律效力的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。也就是說，勞動(dòng)者自始至終都無須履行無效勞動(dòng)合同。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

而由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。