一、非全日制勞動合同要注意什么

（1）非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關(guān)系；而普通的勞動關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應(yīng)的是，非全日制勞動合同的計酬單位也是小時

（2）勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者只能與一個用人單位建立正式的勞動關(guān)系。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動關(guān)系，不能繳納社會保險費。而非全日制勞動關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系，因而不受這一規(guī)定的約束。 但是我國《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

（3）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

（4）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

（5）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

（6）非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

（7）非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

二、如何簽非全日制勞動合同

（1）全日制用工是指以小時計酬為主、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，且每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

（2）從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制勞動合同以書面形式為原則，以口頭為例外，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

（3）非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，但應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)和勞動條件等必備條款，但不得約定試用期。雙方當(dāng)事人都可以隨時通知對方終止勞動合同，雙方另有約定的，從其約定；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

（4）用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資。非全日制用工的小時工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工工資的具體結(jié)算方法由雙方協(xié)商確定，但結(jié)算周期最長不得超過15日。