一、勞動合同的期限

一般有3種，分別是：

（1）有固定期限的勞動合同。

它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。

（2）無固定期限的勞動合同。

這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強、需要持續(xù)進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產(chǎn)（工作），但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。

（3）以完成一定工作為期限的勞動合同。

它是指勞動合同當(dāng)事人雙方把完成某項工作的時間約定為合同終止而達成的協(xié)議。它與固定期限勞動合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。

二、違反勞動合同的損害賠償責(zé)任如何承擔(dān)

在勞動爭議的實踐中，用人單位、勞動者或第三人都有可能因其行為承擔(dān)損害賠償責(zé)任。損害賠償?shù)那疤崾菍嶋H損失的存在。

用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：

（1）招用勞動者未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿后存在勞動關(guān)系而未續(xù)訂勞動合同的；

（2）由于用人單位的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的；

（3）違反勞動合同法的規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同的；

（4）解除勞動合同未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金的；

（5）用人單位違反有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益的；

（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動者有下列情形之一，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（1）勞動者嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被用人單位解除合同，且給用人單位造成損失的；

（2）勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的；

（3）勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同。

勞動者賠償用人單位的損失范圍包括：

（1）用人單位招收、接收和錄用其所支付的費用以及用人單位為其支付的培訓(xùn)費用。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿1年培訓(xùn)費和招接收費總額的20%遞減；服務(wù)（工作）滿5年不再償付。

（2）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

（3）勞動合同約定的其他賠償費用。勞動者違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。