一、勞動(dòng)者的休息休假時(shí)間有哪些

勞動(dòng)者的休息、休假時(shí)間包括天天休息的時(shí)數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)日休息、工作間隙休息、投親假休息、年休假休息的時(shí)間等。

（1）日休息。是指勞動(dòng)者在逐日夜（24小時(shí)）內(nèi)，除工作時(shí)間外，由自己支配的時(shí)間。也就是說除了最多8小時(shí)工作時(shí)間以外，其余時(shí)間均為勞動(dòng)者日休息時(shí)間。

（2）周休息。又稱公休日，是指勞動(dòng)者在一周（7天）內(nèi)，享有連續(xù)休息在一天（24小時(shí)）以上的休息時(shí)間。

（3）節(jié)日休息。是指在革命斗爭紀(jì)念日和民族風(fēng)俗習(xí)慣或傳統(tǒng)的慶祝日子里，勞動(dòng)者全部或部門不從事出產(chǎn)或工作的時(shí)間?！秳趧?dòng)法》的第40條和1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中對(duì)此作了詳細(xì)劃定。

（4）工作間隙休息。是指職工在工作日內(nèi)享有的休息時(shí)間和用膳時(shí)間?！秳趧?dòng)法》對(duì)此雖未作劃定，但作為勞動(dòng)者一種休息的習(xí)慣已實(shí)行多年。

（5）投親假休息。是指職工看望與自己分居兩地的配偶和父母而享受的休息時(shí)間?！秳趧?dòng)法》雖未對(duì)此作劃定，但國務(wù)院1981年3月發(fā)布的《關(guān)于職工投親待遇的劃定》已有較全面的劃定。

（6）年休假休息。是指勞動(dòng)者每年享有一次連續(xù)的帶工資的休息時(shí)間。目前在國務(wù)院詳細(xì)辦法未出臺(tái)之前，仍應(yīng)按《中共中心、國務(wù)院關(guān)于職工休假題目的通知》（中發(fā)電[1991]2號(hào)）執(zhí)行。

二、臨時(shí)工有無帶薪年休假？

根據(jù)規(guī)定，不論是正式工或臨時(shí)工，只要在單位工作滿一年的，就可以享受相應(yīng)時(shí)間的帶薪年休假。

（1）我們應(yīng)該明確知道帶薪年假是每一位勞動(dòng)者均擁有的權(quán)利。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。根據(jù)該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當(dāng)前有工作的人，無論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。

（2）享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時(shí)間，但是該工作時(shí)間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時(shí)間。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。第五條第一款規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。根據(jù)這兩個(gè)條款的規(guī)定，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他連續(xù)工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。至于他所能享受的帶薪年假的長短，則要根據(jù)他在當(dāng)前單位本年度的工作時(shí)間來確定。