一、延長工時的條件有哪些

我國立法規(guī)定，禁止安排、懷孕7個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原應(yīng)需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

對于生產(chǎn)經(jīng)營需要以外原因所引起的延長工時，根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工共所時間的規(guī)定》及其《實施辦法》的規(guī)定：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須即時搶修的；

3、必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

4、事業(yè)單位為完成國家緊急任務(wù)或完成上級安排的其他緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù);5、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的餓;法律、法規(guī)規(guī)定的其他特殊情形。

二、延長工時如何補償

勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

實行記件工資的勞動者在完成記件定額任務(wù)后的加班加點，就分別按照不低于其本人法定工時記件單價的150%、200%、300%支付加班加點工資。

在這里，作為計算加班加點工資之基數(shù)的正常工作時間工資，有日工資和小時工資兩種。日工資為本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(shù)所得的工資額;小時工資為日工資標準除以8小時所得的工資額。