一、什么是勞動(dòng)合同違約金

違約金，是指當(dāng)事人約定或由法律直接規(guī)定的，在合同債務(wù)人不履行或不完全履行合同義務(wù)時(shí)，向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付的一定數(shù)額的金錢或者其他給付。

我國現(xiàn)行的違約金只有約定違約金一種。在我國《合同法》頒布以前，還存在另一種類型的違約金，即法定違約金。法定違約金規(guī)定在諸如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》、《建筑安裝工程承包合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購銷合同條例》等行政法規(guī)中。《合同法》頒布后，這些行政法規(guī)即被宣告失效，法定違約金也退出了歷史的舞臺(tái)。這也意味著，在合同雙方當(dāng)事人未約定違約金的情況下，未違約的一方無權(quán)向違約的另一方主張違約金。

關(guān)于違約金的客體是否只能為金錢，我國現(xiàn)行法律并沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，根據(jù)“法無明文規(guī)定即許可”及“當(dāng)事人意思自治”的原則，如果合同當(dāng)事人雙方約定以其他財(cái)物作為違約金的，只要不違反國家的強(qiáng)制性規(guī)定以及公序良俗，都是有效的。

二、勞動(dòng)合同違約金與賠償金的區(qū)別

勞動(dòng)合同違約金與賠償金都是違反勞動(dòng)合同所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;承擔(dān)違約金和賠償金的主觀要件都是勞動(dòng)者有過錯(cuò)，客觀要件都是勞動(dòng)者有違約事實(shí)區(qū)別：

1、是否寫進(jìn)合同。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí)，只要合同中寫進(jìn)了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來進(jìn)行的，無論合同中有無相應(yīng)的條款。

2、是否造成實(shí)際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí)，而不論對(duì)方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動(dòng)者有違約的事實(shí)，更重要的判斷依據(jù)是要有實(shí)際損失，賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。

3、數(shù)額與實(shí)際損失的關(guān)系不同。由于違約金是事先在勞動(dòng)合同中約定的，因而實(shí)際發(fā)生的損失可能與約定的數(shù)額可能不一致，而賠償金是完全根據(jù)實(shí)際損失的大小來確定的。

4、是否適用等分原則。違約金不與實(shí)際損失相聯(lián)系，只要約定符合一般的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的承受能力。而賠償金是與實(shí)際損失相一致的，尤其是在給予勞動(dòng)者特殊福利待遇并約定服務(wù)期的情況下，用人單位的實(shí)際損失隨勞動(dòng)者的服務(wù)年限而下降，因此應(yīng)當(dāng)逐年遞減。