一、勞動(dòng)合同違約金的含義

違約金，也稱(chēng)為違約罰款，是指按照當(dāng)事人的約定或法律的規(guī)定，當(dāng)合同當(dāng)事人一方不履行或不適當(dāng)履行合同時(shí)，向另一方支付一定數(shù)額的金錢(qián)。勞動(dòng)合同違約金是用人單位或者勞動(dòng)者違反雙方勞動(dòng)合同約定時(shí)需要向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X(qián)?！秳趧?dòng)合同法》頒布前，我國(guó)法律未對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事方支付違約金的情況作具體規(guī)定，根據(jù)“法無(wú)明文禁止即可行”的原則，用人單位為了保證用工人員的工作穩(wěn)定性，在同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)往往會(huì)有一個(gè)違約金的約定，要求勞動(dòng)者單方提前解除勞動(dòng)合同時(shí)需要向用人單位支付一定數(shù)額的違約金，而該條款的簽訂往往使很多勞動(dòng)者主動(dòng)離開(kāi)原單位時(shí)需要繳納高額的違約金，很容易損害到勞動(dòng)合同中往往處于弱勢(shì)一方勞動(dòng)者的權(quán)益。 2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中取消了“法無(wú)規(guī)定的情況”，增加了違約金的條款，對(duì)其適用范圍及標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定：明確了在勞動(dòng)合同中設(shè)定的違約金條款只限于勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。除此之外，勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)”后，可以與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，這是行使了法定的辭職權(quán)，不構(gòu)成違約，也無(wú)需支付提前解除勞動(dòng)合同違約金。

二、勞動(dòng)合同違約金與賠償金的區(qū)別

勞動(dòng)合同違約金和賠償金都是違反勞動(dòng)合同所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任區(qū)別：

1、是否寫(xiě)進(jìn)合同。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí)，只要合同中寫(xiě)進(jìn)了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來(lái)進(jìn)行的，無(wú)論合同中有無(wú)相應(yīng)的條款。

2、是否造成實(shí)際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí)，而不論對(duì)方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動(dòng)者有違約的事實(shí)，更重要的判斷依據(jù)是要有實(shí)際損失，賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。

3、數(shù)額與實(shí)際損失的關(guān)系不同。由于違約金是事先在勞動(dòng)合同中約定的，因而實(shí)際發(fā)生的損失可能與約定的數(shù)額可能不一致，而賠償金是完全根據(jù)實(shí)際損失的大小來(lái)確定的。

4、是否適用等分原則。違約金不與實(shí)際損失相聯(lián)系，只要約定符合一般的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的承受能力。而賠償金是與實(shí)際損失相一致的，尤其是在給予勞動(dòng)者特殊福利待遇并約定服務(wù)期的情況下，用人單位的實(shí)際損失隨勞動(dòng)者的服務(wù)年限而下降，因此應(yīng)當(dāng)逐年遞減。

基于上面的分析，違約金和賠償金不是同一概念，一方違約在按照合同的約定支付違約金的同時(shí)，如果給對(duì)方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請(qǐng)求賠償?shù)?，勞?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。實(shí)際上規(guī)定了由用人單位在違約金和賠償金中兩者取一的原則。