一、競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制有那些區(qū)別

競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有守舊用人單位貿(mào)易秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中商定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一按期限內(nèi)不得在出產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己出產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

競(jìng)業(yè)禁止是指為避免用人單位的貿(mào)易秘密被侵犯，員工依法定或商定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到出產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己出產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

公司董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止軌制和競(jìng)業(yè)限制雖有著緊密親密聯(lián)系，但二者在實(shí)質(zhì)上仍是有較大區(qū)別。

1、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文劃定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必需履行競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)；后者是商定義務(wù)，只以商定為條件，如事先無(wú)商定，擇業(yè)就不受限制。

2、承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是公司法中劃定的董事、經(jīng)理，部分經(jīng)理而普通員工無(wú)需承擔(dān)義務(wù)；后者是公司的員工都可以成為競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象，其中是包括董事、經(jīng)理，部分經(jīng)理的。

3、承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同：前者是董事經(jīng)理任職期間，后者是與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后的若干時(shí)間。

4、承擔(dān)責(zé)任的形式不同：前者是侵權(quán)責(zé)任，后者可能是違約責(zé)任，也可能是違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合。

二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

該條涉及到競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制條款的設(shè)定實(shí)質(zhì)上意味著：勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)議約定把自己就業(yè)權(quán)的一部分進(jìn)行了處置；企業(yè)通過(guò)協(xié)議約定限制了該勞動(dòng)者的一部分就業(yè)權(quán)，即給勞動(dòng)者設(shè)定了一項(xiàng)在一定時(shí)期內(nèi)不得在約定的行業(yè)范圍內(nèi)就業(yè)的義務(wù)。從權(quán)利義務(wù)對(duì)等的角度來(lái)講，勞動(dòng)者為此應(yīng)獲得相應(yīng)的權(quán)利，即企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職前給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，將競(jìng)業(yè)限制條款給勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入帶來(lái)的負(fù)面影響降至最低。

本條規(guī)定規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。一方面，如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的約定，法律規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方在保密協(xié)議中的約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的，要支付損害賠償。另一方面，對(duì)勞動(dòng)者的約束，在勞動(dòng)合同終止后，如果勞動(dòng)者的保密義務(wù)仍在繼續(xù)，但是由于競(jìng)業(yè)限制使得勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)者再次就業(yè)受到限制，為了彌補(bǔ)為勞動(dòng)者帶來(lái)的損失，用人單位要支付給勞動(dòng)者。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，《勞動(dòng)》對(duì)于在勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者的保密義務(wù)延續(xù)的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)改為雙方約定按月支付。因此，在競(jìng)業(yè)限制中用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，法律并沒(méi)有給予嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，給予了用人單位相對(duì)寬松的自治空間，雙方對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行協(xié)商達(dá)成一致。如果勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。