一、競(jìng)業(yè)限制的限制性規(guī)定

1、競(jìng)業(yè)限制的地域限制規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制的地域限制也要合理，應(yīng)該限于與企業(yè)可能會(huì)發(fā)生競(jìng)爭(zhēng)的地域范圍內(nèi)，而不能無限制地?cái)U(kuò)大。一般情況下，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定競(jìng)業(yè)限制的地域范圍。因?yàn)橥ǔＧ闆r下，用人單位只在有限地域內(nèi)存在有關(guān)商業(yè)秘密的利益。如果離職勞動(dòng)者在這一地域之外就業(yè)，嚴(yán)格說來與原用人單位并無競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，所以用人單位不應(yīng)對(duì)之加以限制。

2、競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間限制規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制的期限不能太長(zhǎng)，因?yàn)閯趧?dòng)者本人及其家庭的生活，依賴勞動(dòng)報(bào)酬維持，若期限過長(zhǎng)，則影響本人及家庭的生活。從時(shí)間的限制來說，我國的部門規(guī)章、地方條例等一般都規(guī)定不能超過三年，但應(yīng)該根據(jù)企業(yè)商業(yè)秘密的性質(zhì)來具體確定多長(zhǎng)時(shí)間為宜。如產(chǎn)品、技術(shù)迅速更新?lián)Q代的高科技領(lǐng)域，限制時(shí)間就不應(yīng)該過長(zhǎng)。而少數(shù)極特別的情況下，由于勞動(dòng)者掌握的是企業(yè)的核心商業(yè)秘密，限制時(shí)間是長(zhǎng)期的，甚至是終身的，但要給予其以優(yōu)厚的待遇。如可口可樂公司與掌握可口可樂配方的勞動(dòng)者就訂有這樣的合同。但是這只是極少數(shù)的特例，應(yīng)該嚴(yán)格控制。

二、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金

用人單位與離職勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款實(shí)質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自由的限制，也是對(duì)本單位競(jìng)爭(zhēng)力的保護(hù)、以及勞動(dòng)關(guān)系誠信度的強(qiáng)化。如果單純限制勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)，而不對(duì)勞動(dòng)者提供公平、有效的對(duì)價(jià)補(bǔ)償，必然會(huì)剝奪勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)、生存權(quán)與發(fā)展權(quán)。因此，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)定的義務(wù)，就有權(quán)利獲得相應(yīng)的合理的補(bǔ)償金。各國、各地的規(guī)定不同，一般是規(guī)定了補(bǔ)償數(shù)額的下限。我國的一些地方性條例也有相應(yīng)的規(guī)定，如北京《中關(guān)村科技園區(qū)條例》第44條第2款規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競(jìng)業(yè)限制合同的約定，向負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的原員工按年度支付一定的補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一”。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的具體金額，應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人斟酌勞動(dòng)者原就業(yè)崗位的性質(zhì)與價(jià)值、同行業(yè)同級(jí)別勞動(dòng)者的薪酬水平、競(jìng)業(yè)限制的期限等因素協(xié)商確定。

關(guān)于補(bǔ)償金的支付，則應(yīng)當(dāng)考慮以下幾個(gè)問題：

（1）支付時(shí)間?？紤]到現(xiàn)在有些用人單位巧立名目，主張平時(shí)所付報(bào)酬中就有部分是競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，這不利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利，故應(yīng)將給付補(bǔ)償金的支付時(shí)間確定為“勞動(dòng)合同終止或者解除的同時(shí)”，以防止用人單位不支付，延遲支付，或變相減少勞動(dòng)者實(shí)際收入的情況發(fā)生。

（2）支付方式。筆者傾向于采用“一次性支付”的辦法。因?yàn)槿绻试S采取分期支付的辦法，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，還需要與原用人單位交涉，產(chǎn)生糾紛的可能性大。同時(shí)“一次性支付”對(duì)用人單位也是有利的。因?yàn)槿绻制谥Ц?，萬一有遲延，則勞動(dòng)者可以以“用人單位未按照約定向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”為由，主張競(jìng)業(yè)限制條款或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議失效，這樣對(duì)用人單位也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。