一、競業(yè)限制的具體適用

競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

應當指出，用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)保護其商業(yè)秘密和其他經(jīng)營利益的必要措施，其目的是盡量避免勞動者用在職期間掌握的用人單位的商業(yè)秘密等損害企業(yè)的利益，維護企業(yè)正常的生存和發(fā)展。企業(yè)通過對勞動者在職期間和離職以后一段時間內(nèi)的競業(yè)限制，保障企業(yè)巳取得的競爭條件，從而促進企業(yè)的健康發(fā)展。

二、競業(yè)限制追究違約責任的條件

勞動法咨詢師認為，適用競業(yè)限制追究勞動者的違約責任，必須滿足下列條件：

一是支付勞動者保密費或競業(yè)限制補償費。只約定競業(yè)限制而不支付相應經(jīng)濟補償，對于在勞動合同關(guān)系中處于弱勢的勞動者來說無疑是顯失公平的。

二是限定競業(yè)限制的主體。競業(yè)限制協(xié)議一般應限制在有機會接觸到商業(yè)秘密的決策人員、高級研究和技術(shù)人員、銷售人員等范圍內(nèi)?！秳趧雍贤ā穼Ω倶I(yè)限制主體范圍規(guī)定為：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。

如果將競業(yè)限制擴大到全體員工，則不僅威脅到廣大無關(guān)員工的生存權(quán)，而且也會極大地損失企業(yè)因競業(yè)限制而過多支付員工的補償費用，造成兩敗俱傷。

三是競業(yè)限制的相關(guān)商業(yè)及技術(shù)秘密必須是企業(yè)采取了必要的保護措施，建立了相應的保護制度，不為一般員工或社會公眾所知悉的。未進行保護的或者與競業(yè)限制內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密巳為公眾所知悉，或者巳不能為本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，不具有實用性的，即不具有或喪失其秘密性，就不能成為競業(yè)限制的內(nèi)容。