一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議何時(shí)簽訂

跳槽、離職是在任何行業(yè)都很正常的行為，業(yè)內(nèi)主創(chuàng)人員離職，甚至帶著團(tuán)隊(duì)集體離職的事情也屢見不鮮，盡管干系重大，像該網(wǎng)絡(luò)公司這樣對(duì)離職人員發(fā)出“業(yè)界封殺令”并動(dòng)用法律手段追究責(zé)任的卻不多。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)該約定在員工解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該是在雙方自愿的情況下簽署的，同時(shí)需要雙方的共同遵守。若用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，就不能要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。另外，員工在離職時(shí)未作工作交接的，公司可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，但是前提是公司有證據(jù)證明自己的經(jīng)濟(jì)損失。用人單位積極尋求合法的手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，是值得肯定的，但任何維權(quán)行為均應(yīng)符合法律的規(guī)定，并應(yīng)有合法1有效的證據(jù)，同時(shí)，亦應(yīng)注意管理的尺度問(wèn)題。

二、如何規(guī)范競(jìng)業(yè)限制權(quán)利義務(wù)

為了規(guī)范保密和競(jìng)業(yè)限制中用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律：法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！?/p>

這一規(guī)定表明，用人單位可以通過(guò)在合同中與勞動(dòng)者約定相應(yīng)的條款，達(dá)到防范員工泄露自身的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的信息的目的。即法律允許勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人通過(guò)合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)的權(quán)利和義務(wù)。