一、競業(yè)限制協(xié)議何時簽訂

跳槽、離職是在任何行業(yè)都很正常的行為，業(yè)內(nèi)主創(chuàng)人員離職，甚至帶著團隊集體離職的事情也屢見不鮮，盡管干系重大，像該網(wǎng)絡(luò)公司這樣對離職人員發(fā)出“業(yè)界封殺令”并動用法律手段追究責任的卻不多。按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂保密協(xié)議，約定競業(yè)限制條款的，應(yīng)該約定在員工解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該是在雙方自愿的情況下簽署的，同時需要雙方的共同遵守。若用人單位沒有給勞動者競業(yè)限制補償金的，就不能要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)。另外，員工在離職時未作工作交接的，公司可以要求其承擔賠償責任，但是前提是公司有證據(jù)證明自己的經(jīng)濟損失。用人單位積極尋求合法的手段維護自己的合法權(quán)益，是值得肯定的，但任何維權(quán)行為均應(yīng)符合法律的規(guī)定，并應(yīng)有合法1有效的證據(jù)，同時，亦應(yīng)注意管理的尺度問題。

二、如何規(guī)范競業(yè)限制權(quán)利義務(wù)

為了規(guī)范保密和競業(yè)限制中用人單位與勞動者的權(quán)利和義務(wù)，《勞動合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！?/p>

《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律：法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”

這一規(guī)定表明，用人單位可以通過在合同中與勞動者約定相應(yīng)的條款，達到防范員工泄露自身的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的信息的目的。即法律允許勞動關(guān)系的雙方當事人通過合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項的權(quán)利和義務(wù)。