一、競業(yè)限制約定的條款

《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制，是指用人單位與本單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉其商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同或者專項協(xié)議中約定的，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)的規(guī)定。法律要求用人單位和勞動者在法律規(guī)定的原則下，自行商議決定限制的范圍、地域、時間、經(jīng)濟(jì)補償以及違約責(zé)任等，體現(xiàn)了“有限制的意思自治原則”。

用人單位在和勞動者約定競業(yè)限制的范圍、地域時，應(yīng)該考慮到這些限制條件與勞動者利益密切相關(guān)，因此不宜限制過嚴(yán)。若競業(yè)限制的范圍太大，就會使勞動者無法運用多年積累的專業(yè)技術(shù)、知識選擇合適的工作，這實際上是變相地剝奪了勞動者的就業(yè)權(quán)。所以，競業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)限定在勞動者所從事的特定業(yè)務(wù)，而且是與原單位構(gòu)成競爭關(guān)系的其他用人單位，而不應(yīng)擴(kuò)大到整個行業(yè)。競業(yè)限制的范圍，既包括自己生產(chǎn)經(jīng)營，也包括到與本單位有競爭關(guān)系的其他用工單位。雙方應(yīng)盡可能約定能夠預(yù)計到的，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)所有的可能區(qū)間。競業(yè)限制期限，是勞動者接受競業(yè)限制的時間，從勞動合同解除或者終止之日起，到競業(yè)限制期限屆滿結(jié)束。競業(yè)限制期限最長不得超過2年。也就是說，勞動合同解除或者終止最長2年后，勞動者不再受競業(yè)限制的約束。

二、競業(yè)限制應(yīng)注意哪些事項

當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。該經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。

在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)同時約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。

競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

企業(yè)在約定競業(yè)限制條款時，應(yīng)當(dāng)注意：

一是堅持平等自愿、協(xié)商一致原則。有關(guān)競業(yè)限制的范圍、地域、期限等要與員工協(xié)商確定，單方?jīng)Q定無效。

二是堅持公平原則，合理確定雙方的權(quán)利、義務(wù)，照顧雙方利益。

三是約定不違法，如競業(yè)限制一定要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償，而且經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稌r間、周期以及方式也必須合法。