一、競業(yè)限制條款的作用

競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

該條規(guī)定意味著，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款后，在要求勞動者履行保守秘密的同時，必須相應(yīng)地給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。因為勞動者履行競業(yè)限制會對自己的再次就業(yè)產(chǎn)生極大的影響，甚至?xí)苯訉?dǎo)致其無法在自己的專業(yè)范圍內(nèi)就業(yè)，因此，企業(yè)為其支付一定的經(jīng)濟補償金是對勞動者保守商業(yè)秘密而帶來的個人損失的彌補:競業(yè)限制條款是勞動合同的補充條款，因此，用人單位與勞動者可以根據(jù)自身情況商量約定，而不是必須約定。競業(yè)限制內(nèi)容涵蓋了雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，具體包括:競業(yè)限制的范圍、地域，經(jīng)濟補償金的數(shù)額及支付方式，競業(yè)限制的期限，違約金的支付等相關(guān)內(nèi)容。

二、競業(yè)限制條款的實質(zhì)

競業(yè)限制條款的實質(zhì)是對員工將來的就業(yè)范圍進行一定限制，以更好地保護企業(yè)商業(yè)秘密。但同時需企業(yè)對負有競業(yè)限制義務(wù)的員工給予一定的經(jīng)濟補償，否則，競業(yè)限制義務(wù)將自動終止。補償?shù)臉藴蕬?yīng)根據(jù)保護商業(yè)秘密給企業(yè)帶來的效益，競業(yè)限制的區(qū)域、期限等因素，由雙方共同約定。如果用人單位拒絕支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的話，競業(yè)限制條款不成立，勞動者不受此規(guī)定的約束。用人單位一定要弄明白這條規(guī)定，即只有支付了相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，才能要求勞動者履行競業(yè)限制的義務(wù)，否則競業(yè)限制的義務(wù)不存在。

在現(xiàn)實生活中，有時候用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款，但隨著實際情況的發(fā)展，可能不需要勞動者再履行之前的競業(yè)限制的約定。在這種情況下，用人單位需要提前一個月書面通知勞動者終止支付補償，而勞動者從終止支付補償之日起無須履行競業(yè)限制義務(wù)。