一、用人單位解除勞動合同應(yīng)注意什么

由于單方解除勞動合同通常是在對方并不同意解除勞動合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當事人的意思表示，因此用人單位注意以下幾方面的問題：

（1）由于單方解除勞動合同通常是在對方并不同意解除勞動合同的情況下發(fā)生的，單方解除勞動合同必須嚴格依照法律規(guī)定或者勞動合同約定的條件進行。

（2）企業(yè)和勞動者在有關(guān)限制條件上有較大區(qū)別。

（3）解除勞動合同程序上要合法。

（4）解除勞動合同成本問題。

二、用人單位單方解除合同有哪些應(yīng)對方法

用人單位單方解除合同時合理使用以下方法：

1、善于利用勞動者的過失解除勞動合同；

2、慎重使用除名、開除和辭退；

3、完善企業(yè)《員工獎懲制度》；

4、充分利用協(xié)商一致與期滿終止的原則；

5、解除程序的意識增強。

6、要通過相應(yīng)措施預(yù)防勞動者的被動解除；

7、善于利用30天的問題；

8、重視員工提出解除的簽字問題；

9、合同解除要確定職能部門；

10、解除主體應(yīng)該與勞動合同主體相一致；

11、全面思考利弊；

12、力求期滿終止,避免爭議發(fā)生；

13、防爭議早準備。

用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當履行如下程序：

（1）制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。

（2）應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。

（3）在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（4）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模趧趧诱咿k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。