一、勞動(dòng)合同解除的特征

1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同；

2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行；

3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；

4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形

第一，協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第二，預(yù)告解除：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三，即時(shí)解除：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以通知用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

在我們的實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位利用勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同無(wú)證據(jù)意識(shí)，辯稱勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天通知或者稱勞動(dòng)者是擅自離職，或者讓勞動(dòng)者自已提出辭職報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容讓勞動(dòng)者以自身原因離職。這些情況往往往勞動(dòng)者無(wú)法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，使案進(jìn)入了比較被動(dòng)的局面。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)有證據(jù)意識(shí)，從而更好的保護(hù)自身的權(quán)益。