一、擅自離職如何處理

擅自離職又稱自動(dòng)離職，是指勞動(dòng)者不辭而別的一種違法行為，實(shí)際上與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系并未實(shí)際結(jié)束，而存在一種尚未結(jié)束的狀態(tài)。因此，用人單位應(yīng)及時(shí)作出相應(yīng)的處理，包括結(jié)束彼此的勞動(dòng)關(guān)系。按照法律規(guī)定，職工解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。小孫與廠里簽訂有勞動(dòng)合同，雙方就形成了法律上的勞動(dòng)關(guān)系，必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，直至勞動(dòng)合同期限屆滿為止。但并不是說勞動(dòng)合同不可以變更和解除，我國《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！钡吹?1條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

二、擅自離職要承擔(dān)法律責(zé)任嗎

根據(jù)國家勞動(dòng)部(勞部發(fā)[1995]223號(hào))文件的規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：

1、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

2、因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。”

因此，用人單位也好，員工也好，守規(guī)矩、講信用才是唯一正確的做法。

職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)賠償以下?lián)p失的責(zé)任：

1、用人單位招收錄用的支付的費(fèi)用；

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失；

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用；