一、擅自離職如何處理

擅自離職又稱自動離職，是指勞動者不辭而別的一種違法行為，實際上與用人單位的勞動關系并未實際結(jié)束，而存在一種尚未結(jié)束的狀態(tài)。因此，用人單位應及時作出相應的處理，包括結(jié)束彼此的勞動關系。按照法律規(guī)定，職工解除勞動關系應當嚴格按照規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應當按照規(guī)定承擔賠償損失的責任。

勞動合同依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。小孫與廠里簽訂有勞動合同，雙方就形成了法律上的勞動關系，必須履行勞動合同規(guī)定的義務，直至勞動合同期限屆滿為止。但并不是說勞動合同不可以變更和解除，我國《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”但按第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！?/p>

二、擅自離職要承擔法律責任嗎

根據(jù)國家勞動部(勞部發(fā)[1995]223號)文件的規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：

1、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

2、因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失?！?/p>

因此，用人單位也好，員工也好，守規(guī)矩、講信用才是唯一正確的做法。

職工自動離職屬于違法解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應當按照規(guī)定承擔賠償以下?lián)p失的責任：

1、用人單位招收錄用的支付的費用；

2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失；

4、勞動合同約定的其他賠償費用；