一、怎么變更勞動合同

1、用人單位發(fā)生分立、合并、股份轉(zhuǎn)讓等情況應變更勞動合同

勞動部《關于印發(fā)〈關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》（勞部發(fā)[1995]309號）

用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。

北京市勞動局《關于企業(yè)法人名稱發(fā)生變化后變更勞動合同有關問題的復函（京勞關函[1998]1號）

企業(yè)因股權轉(zhuǎn)讓等原因變更法人名稱屬企業(yè)經(jīng)濟行為，原企業(yè)與職工訂立的勞動合同仍然有效，但企業(yè)應與職工協(xié)商變更勞動合同中的法人名稱，職工拒絕變更的，原勞動合同可繼續(xù)履行至勞動合同期限屆滿。因變更勞動合同相關內(nèi)容雙方協(xié)商不一致，企業(yè)解除勞動合同的，應按國家有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；職工提出解除勞動合同的，企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金。

北京市勞動局《關于進一步規(guī)范勞動關系的通知》（京勞社關發(fā)[1999]34號）

企業(yè)發(fā)生兼并、分立、合并或轉(zhuǎn)制時，職工與原企業(yè)簽訂的勞動合同仍然有效，企業(yè)名稱發(fā)生變化的，應變更勞動合同的法人名稱。原勞動合同無法履行的部分，企業(yè)與職工應協(xié)商變更相關內(nèi)容。

2、崗位發(fā)生變化應變更勞動合同

勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關問題的復函》（勞辦發(fā)〔1996]100號）

關于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應依據(jù)上述規(guī)定精神處理。

二、變更勞動合同要注意哪些問題

（1）變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進行。

（2）必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

（3）必須遵循法定程序，首先由一方當事人依法向?qū)Ψ疆斒氯颂岢鲎兏鼊趧雍贤慕ㄗh，并說明變更的理由和修改的條款，請求對方限期答復；然后由對方當事人在限期內(nèi)給予答復，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決；最后經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商達成一致協(xié)商后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。

（4）用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關內(nèi)容。

（5）變更勞動合同后，變更的條款取代原條款，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。

（6）依據(jù)《勞動法》第二十六條第三款規(guī)定，因訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位可以與職工協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商不一致的，可以解除勞動合同。