一、勞動合同中商業(yè)秘密怎么規(guī)定

（一）商業(yè)秘密的概念

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等信息。

（二）商業(yè)秘密的構(gòu)成要件

一是秘密性，秘密性是商業(yè)秘密的核心要件，即該信息不為公眾所知悉，是不能從公開渠道直接獲取的。這種秘密性不是指絕對的，而是相對的。是指不在本行業(yè)內(nèi)眾所周知，它可以在一定限度內(nèi)為一定的占有保密義務(wù)的人所知悉。一定限度內(nèi)的人可以有幾種情況1、負責實施工作的雇員、員工。占有商業(yè)秘密不是目的，終極目的通過商業(yè)秘密來獲取經(jīng)濟利益，將商業(yè)秘密轉(zhuǎn)化成能帶來經(jīng)濟利益的產(chǎn)品，這個轉(zhuǎn)化的過程需要一定的人來完成。因此完成工作的雇員、員工在其職權(quán)范圍內(nèi)知悉商業(yè)秘密，不影響商業(yè)秘密的構(gòu)成，當然這些人包括過去或現(xiàn)在與商業(yè)秘密所有人產(chǎn)生過雇傭或者勞動關(guān)系的人。2、按照技術(shù)合同、協(xié)作協(xié)議等約定負有保密義務(wù)的人，如專利權(quán)人許可他人實施其專利，并約定被許可人保守秘密；3、依據(jù)法律法規(guī)或者行為的性質(zhì)而負有保密義務(wù)的人，如學術(shù)研討會、法院審理等情況下知悉商業(yè)秘密的人；

二是價值性，該信息能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性。一般來說這種價值性是指經(jīng)濟上的，而不是精神上或政治上的，能夠給持有者帶來直接的或潛在的經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢；

三是保密措施，權(quán)利人對該信息采取了合理的保密措施。這種合理性，是指持有人所采取的保密措施對防止商業(yè)秘密外泄是有效的適當?shù)摹？梢圆捎萌缦滦问剑?、告知存在商業(yè)秘密；2、進行保密教育；3、保密資料、文件、磁盤、軟件等信息載體的特殊保管；4、控制工作場所的進出；5、秘密材料的管理，禁止隨意堆放；6、制定保密規(guī)則；7、簽訂保密協(xié)議。

二、競業(yè)禁止如何理解

（一）競業(yè)禁止的概念

競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是指勞動者在用人單位工作期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職，不得自行組建公司與單位競爭，在離開原單位特定時期和區(qū)域內(nèi)，未經(jīng)原單位同意，不得從業(yè)于競爭公司或從事同原單位業(yè)務(wù)有競爭性的業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止的主要目的是為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密不會隨著職員的流動流向競爭性的企業(yè)，保持企業(yè)在競爭中的優(yōu)勢地位。

（二）競業(yè)禁止的分類

1、競業(yè)禁止根據(jù)發(fā)生的法律依據(jù)不同，可分為法定的競業(yè)禁止和約定的競業(yè)禁止。前者如《公司法》規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或活動的，所得收入應(yīng)歸公司所有。國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、經(jīng)理，未經(jīng)國家授權(quán)投資的機構(gòu)或者國家授權(quán)的部門同意，不得兼任其他有限責任公司，股份有限公司或者其他經(jīng)營組織的負責人。后者是由當事人通過合同意定，如專利轉(zhuǎn)讓合同中可以定有競業(yè)禁止條款，勞動合同中企業(yè)與負有保密義務(wù)的人員簽訂的競業(yè)禁止條款等。

2、根據(jù)競業(yè)義務(wù)主體范圍不同，可分為廣義的競業(yè)禁止和狹義的競業(yè)禁止。前者的義務(wù)主體為不特定的多數(shù)人。如專利法第十一條規(guī)定：發(fā)明和實用新型專利被授予后，除本法另有規(guī)定的以外，任何單位或個人未經(jīng)專得權(quán)人許可，都有不得實施其專利，即不得為生產(chǎn)經(jīng)營目的制造、銷售，進口其外觀設(shè)計專利產(chǎn)品。外觀設(shè)計專利權(quán)被授予后，任何單位或者個人未經(jīng)專利權(quán)人許可，都不得實施其專利，即不得為生產(chǎn)經(jīng)營目的制造、銷售、進口其外觀設(shè)計專利產(chǎn)品。狹義的競業(yè)禁止是指義務(wù)主體為特定人，如我國公司法對董事、經(jīng)理的競業(yè)禁止規(guī)定。一般來說這個特定的義務(wù)主體與權(quán)利主體存在法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如雇用關(guān)系、隸屬關(guān)系、委托關(guān)系、轉(zhuǎn)讓關(guān)系等。

3、根據(jù)義務(wù)存在的時間不同可分為在職的競業(yè)禁止和離職后的競業(yè)禁止。在職的競業(yè)禁止，顧名思義就是在職期間的競業(yè)禁止，對在職員工來講，無論企業(yè)與其有無簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，其均應(yīng)基于誠信與忠實原則保守用人單位的商業(yè)秘密。對離職后的員工，如果雙方簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，則應(yīng)按誠實信用原則，履行協(xié)議所規(guī)定的義務(wù)。

4、競業(yè)禁止的限制

（1）主體限制，由于競業(yè)禁止限制了勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，在一定程度上也影響了勞動者的生存權(quán)，因此企業(yè)只能與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的勞動者簽訂競業(yè)限制條款，競業(yè)禁止的主體是高級技術(shù)人員、高級管理人員等。

（2）時間限制，競業(yè)禁止的主要目的是保護商業(yè)秘密，維持競爭優(yōu)勢，由于商業(yè)秘密在競爭中時效性，競業(yè)禁止也應(yīng)根據(jù)勞動者所從事的行業(yè)、區(qū)域、技術(shù)更新的時間不同而確定合理的時間限度，現(xiàn)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，競業(yè)禁止的時間一般不得超過三年，對技術(shù)更新快的高新技術(shù)領(lǐng)域，不超過一年。

（3）地域限制，競業(yè)禁止不應(yīng)當限制和禁止合法正當?shù)母偁帲虼讼拗品秶矐?yīng)根據(jù)企業(yè)的區(qū)域來定，不能無限擴大。

（4）經(jīng)濟補償金，對離職職工的競業(yè)禁止，由于限制了其就業(yè)權(quán)、競爭權(quán)，作為企業(yè)保護商業(yè)秘密的對價，應(yīng)給付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一，用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力，體現(xiàn)了對勞動者的保護。