一、商業(yè)秘密保護重要嗎

保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，是勞動者的法定義務(wù)，是勞動者對用人單位的忠誠義務(wù)的要求和具體體現(xiàn)。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項是勞動者的義務(wù)，并確定具體的違反這一義務(wù)應(yīng)承擔的責任。實踐中，勞動者泄露用人單位秘密的最常見的方式，就是在解除或者終止勞動合同后，到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，在這一過程中利用原用人單位的商業(yè)秘密。在一個市場競爭時代，技術(shù)、經(jīng)營信息作為企業(yè)的核心機密，具有極高的價值。商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項是企業(yè)參與市場競爭的秘密武器，伴隨著巨大而核心的經(jīng)濟利益，也存在相當?shù)男姑墚a(chǎn)生的道德風險和法律風險。員工作為企業(yè)的內(nèi)部成員，最有可能接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，因此，如何讓自己的員工保密無疑是企業(yè)商業(yè)秘密保護的最重要的手段之一。除了反不正當競爭法、刑法等法律對商業(yè)秘密進行保護之外，勞動立法也對企業(yè)商業(yè)秘密保護作出了相關(guān)規(guī)定。

二、商業(yè)秘密保護的內(nèi)容

《勞動合同法》對商業(yè)秘密保護的規(guī)定主要是從合同的角度予以規(guī)定，主要包括保密義務(wù)和競業(yè)限制兩個方面。競業(yè)限制，是指用人單位與本單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉其商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同或者專項協(xié)議中約定的，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)的規(guī)定。競業(yè)限制的實質(zhì)是對勞動者擇業(yè)權(quán)的限制，其目的在于保護用人單位的商業(yè)秘密。競業(yè)限制，是解決勞動者勞動權(quán)、擇業(yè)自由與公平競爭市場規(guī)則沖突的有效途徑。勞動合同解除或者終止后，勞動者重新?lián)駱I(yè)，通過勞動換取報酬，這是法律賦予勞動者的基本權(quán)利，但勞動者行使這一基本權(quán)利，可能造成不正當競爭。勞動者離開原單位后，如果將從原單位獲得的商業(yè)秘密應(yīng)用于新用人單位的經(jīng)營中，就與原單位形成了不正當競爭，給原單位造成了損失。因而，如何平衡保護勞動者的擇業(yè)自由權(quán)與維護平等競爭的市場法則之間的關(guān)系，就成為一個重要問題。競業(yè)限制制度，一方面，要在一定程度上限制勞動者的擇業(yè)自由，防止其重新就業(yè)后造成與原單位的不正當競爭，另一方面，又要通過競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償勞動者因擇業(yè)自由受到一定限制而遭受的損失。

競業(yè)限制往往與商業(yè)秘密的保護聯(lián)系密切，競業(yè)限制是保護用人單位商業(yè)秘密的手段之一。通過簽訂競業(yè)限制協(xié)議，減少勞動者泄露、非法使用用人單位商業(yè)秘密的機會。競業(yè)限制與商業(yè)秘密保護既有聯(lián)系，又有區(qū)別。競業(yè)限制協(xié)議的存在可以是保護商業(yè)秘密的一個手段，但競業(yè)限制本身并不等同于商業(yè)秘密保護;競業(yè)限制的內(nèi)容也不僅僅是保護商業(yè)秘密。反之，商業(yè)秘密的保護并不只有競業(yè)限制一個途徑。

因此，從用人單位的角度來看，為了保護自身的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項不被侵害，可以對負有保密義務(wù)的勞動者，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。