一、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛有什么特點(diǎn)

1、勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人具有特定性，。勞動(dòng)糾紛的當(dāng)事人是特定的，一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者。不具有用人單位和勞動(dòng)者身份的單位和個(gè)人，不能成為勞動(dòng)糾紛的當(dāng)事人。

2、勞動(dòng)糾紛訴訟以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁為前提。勞動(dòng)糾紛的爭(zhēng)議標(biāo)的，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人沒(méi)有直接向人民法院提起勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議訴訟的權(quán)利，只有不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，當(dāng)事人才可以提起勞動(dòng)糾紛訴訟。

3、勞動(dòng)糾紛訴訟的標(biāo)的是特定的。勞動(dòng)糾紛訴訟解決的是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方當(dāng)事人由于權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)而引起的爭(zhēng)議，其訴訟標(biāo)的是單一的勞動(dòng)權(quán)，而不涉及其他權(quán)利，如財(cái)產(chǎn)權(quán)等。

4、勞動(dòng)糾紛訴訟應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)間內(nèi)提出。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人對(duì)仲裁裁定決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。超過(guò)法定提起訴訟期限的，人民法院一般不予受理。

5、勞動(dòng)糾紛訴訟適用民事訴訟程序。勞動(dòng)糾紛案件由普通人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序處理。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后怎么處理

勞動(dòng)訴訟指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。

我國(guó)勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”該法第八十三條還規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?/p>

仲裁程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進(jìn)入訴訟程序。審判實(shí)踐中，筆者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在適用民事訴訟法規(guī)定的反訴程序時(shí)不合適，原因是：第一，一方不服仲裁起訴后，另一方提出反訴，反訴的請(qǐng)求如未經(jīng)過(guò)仲裁裁決，那么雙方的爭(zhēng)議是未經(jīng)仲裁就進(jìn)入訴訟程序，違反了上述“前置程序”的規(guī)定。第二，一方不服仲裁起訴后，另一方提起反訴的內(nèi)容如經(jīng)過(guò)了仲裁，那么上述勞動(dòng)法第八十三條規(guī)定的“不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟”就又形同虛設(shè)，沒(méi)有意義了。

另外，在勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方都不服仲裁結(jié)果的情況下，如果雙方都起訴，案件總得有原告和被告，雙方的訴請(qǐng)也都應(yīng)得到處理，而此時(shí)適用反訴又會(huì)產(chǎn)生一些問(wèn)題。