一、出差時(shí)可以實(shí)行不定時(shí)工作制嗎

不可約定出差時(shí)實(shí)行不定時(shí)工作制，非出差上班期間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。因?yàn)橄嚓P(guān)法規(guī)僅允許對(duì)不同員工實(shí)行不同的工時(shí)制，不允許針對(duì)一個(gè)職工實(shí)行兩個(gè)以上的工時(shí)制。

二、不定時(shí)工作制的加班費(fèi)怎么計(jì)算

根據(jù)勞動(dòng)部頒布的工資支付暫行規(guī)定中第十三條規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計(jì)算的相關(guān)規(guī)定。而各地區(qū)可以輔以出臺(tái)適合本地情況的地方法規(guī)。企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)將申請(qǐng)的崗位（工種）和休息休假計(jì)劃在企業(yè)內(nèi)公示不少于5個(gè)工作日，并經(jīng)工會(huì)同意或全體職工大會(huì)通過，聽取本崗位職工的意見。 據(jù)介紹，不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。主要適應(yīng)于三類人員：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 而綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。主要適應(yīng)于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)、連續(xù)休息的職工；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)和自然條件限制的企業(yè)一線職工；在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下，由于受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)中，呈現(xiàn)明顯淡旺季的企業(yè)一線職工。

實(shí)行特殊工時(shí)制度后，可能會(huì)有職工產(chǎn)生疑問：企業(yè)會(huì)不會(huì)以此為借口，讓自己一直加班？“按照規(guī)定，這是不允許的?！笔袆趧?dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制等特殊工時(shí)制度，在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)工作后，勢(shì)必會(huì)影響到職工的休息，為了保障職工休息權(quán)利，這次出臺(tái)的辦法規(guī)定，企業(yè)申請(qǐng)的特殊工時(shí)制必須經(jīng)各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門嚴(yán)格審核，并應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意或全體職工大會(huì)通過，聽取本崗位職工的意見。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。超過部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。