一、實行不定時工作制如何計發(fā)工資

實行不定時工作制的行業(yè)和工種主要包括：企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運輸人員，如出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工；因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。

實行綜合計算工作制的企業(yè)職工要符合下列條件：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中固定工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實行綜合計算工作制的職工；因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服務(wù)生產(chǎn)，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂場所的服務(wù)員等。 對實行“不定時工作制”的單位和人員來講，延長了工作時間，單位并不需要支付加班費，但是如果用人單位安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照《勞動法》的規(guī)定，支付不低于工資的300%的工資報酬。

綜合計算工時工作制的，有正常的上下班時間，如果延長工作時間，單位應(yīng)按規(guī)定支付加班費。如遇工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；如工作日正好是法定節(jié)假日時，則應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成定額情況計發(fā)。另外實行不定時工作制的員工不需再計加班工資。

二、怎樣申請執(zhí)行不定時工作制度

根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》文件規(guī)定，用人單位實行不定時工作制應(yīng)向勞 蘇州召開關(guān)于特殊工時的研究會動保障行政部門提出申請，經(jīng)審批同意后方可實行。 市級國有及國有控股企業(yè)、主城區(qū)的合資外資企業(yè)以及在市工商行政管理部門登記的無主管部門的企業(yè)應(yīng)報市勞動保障局審批；其他企業(yè)則由各區(qū)縣（自治縣、市）勞動保障局審批。 申報時只需向勞動保障行政部門提交書面申請，內(nèi)容包括：

1、申請執(zhí)行何種工時工作制度；

2、執(zhí)行該工時工作制度的理由；

3、執(zhí)行該工時工作制度的工種、崗位。