一、法定醫(yī)療期與治療的實(shí)際醫(yī)療期不一樣怎么辦

法定醫(yī)療期是法律規(guī)定的在勞動者患?。ǚ锹殬I(yè)病）或者非因工負(fù)傷期間，用人單位不得解除、終止勞動合同的期限。法定醫(yī)療期來源于法律的明文規(guī)定，是一個法律概念。目前主要是關(guān)于法定醫(yī)療期主要由兩個法律性質(zhì)的文件的規(guī)定：一是《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，二是《關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》。根據(jù)這兩個文件，法定醫(yī)療期主要是根據(jù)勞動者參加工作年限和在本單位的工作年限這兩個因素來決定。根據(jù)你的情況，你的法定醫(yī)療期應(yīng)為三個月（參加工作年限在五年以內(nèi)，在本單位工作年限一年以內(nèi)）。

治療所需的實(shí)際醫(yī)療期是指患者從發(fā)病（傷）到治愈或者?。▊┣橄鄬^為穩(wěn)定所需的期限。它是一個醫(yī)學(xué)概念。它由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者醫(yī)生根據(jù)?。▊┣楹驮\療常規(guī)確定。

法定醫(yī)療期并不等同于治療所需的實(shí)際醫(yī)療期，有可以法定醫(yī)療期長于治療所需的實(shí)際醫(yī)療期，也有可能有可以法定醫(yī)療期短于治療所需的實(shí)際醫(yī)療期。當(dāng)然也有可能相等。

二、法定醫(yī)療期與實(shí)際醫(yī)療期不一樣如何處理

明白了兩個醫(yī)療期的不同，然后才好理解法定醫(yī)療期滿解除或者終止勞動合的法律責(zé)任問題。區(qū)分以下幾種情況：

1、法定醫(yī)療期滿時，如治療所需的實(shí)際醫(yī)療期也屆滿，勞動者仍能回原崗位正常工作的，雙方繼續(xù)履行原勞動合同。如此時，雙方勞動合同期滿，單位可以正常終止勞動合同，但要依勞動合同法和當(dāng)?shù)匾?guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（按照中山市的實(shí)踐做法，補(bǔ)償年限從2008年1月1日開始計算）

2、法定醫(yī)療期滿時，如治療所需的實(shí)際醫(yī)療期也屆滿，勞動者不能回原崗位正常工作的，則用人單位可以調(diào)整勞動者的工作崗位，如果勞動者經(jīng)調(diào)整后，仍不能勝任的，可以在提前30天通知的情況下解除勞動合同，依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如此時，雙方勞動合同期滿，單位可以正常終止勞動合同，但要依勞動合同法和當(dāng)?shù)匾?guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（按照中山市的實(shí)踐做法，補(bǔ)償年限從2008年1月1日開始計算）

3、法定醫(yī)療期滿時，如治療所需的實(shí)際醫(yī)療期仍未屆滿，此時單位可以解除勞動合同，但要依根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百”的規(guī)定。

4、法定醫(yī)療期滿時，如治療所需的實(shí)際醫(yī)療期仍未屆滿，而此時，雙方勞動合同期滿，單位可以正常終止勞動合同，但要依《勞動合同法》和當(dāng)?shù)匾?guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（按照中山市的實(shí)踐做法，補(bǔ)償年限從2008年1月1日開始計算）同時，還要依據(jù)《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第二十二條規(guī)定“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”。

5、勞動合同期滿時，勞動者的法定醫(yī)療期未滿，勞動合同應(yīng)順延至法定醫(yī)療期滿時終止。

綜上所述，你的勞動合同在2008年10月30日到期，此時你的法定醫(yī)療期未滿，單位書面通知你順延到法定醫(yī)療期滿時終止，是符合法律規(guī)定的。但單位在2008年12月15日到期終止你的勞動合同時，因治療所需的實(shí)際醫(yī)療期仍未屆滿，你可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。