一、勞動合同內(nèi)容有哪些

勞動合同的內(nèi)容必然涉及到勞動者完成再生產(chǎn)的過程，這是因為勞動力本身有再生產(chǎn)的特征。勞動合同訂立時，不僅要規(guī)定用人單位與勞動者本人的權(quán)利義務關(guān)系，而且還要涉及勞動者的直系親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)。

因此，在訂立勞動合同時，應當考慮到勞動者的子女受教育問題、本人及家屬住房問題和其他生活困難問題;應當解決勞動者因年老、疾病、工傷、殘廢、死亡等原因，暫時或永久喪失勞動能力，中斷勞動可能不能獲得勞動報酬時，如何負擔勞動者本人的社會保險待遇，如何對其所供養(yǎng)的直系親屬給予一定的物質(zhì)幫助。

二、單位不簽合同有什么責任

《中華人民共和國勞動法》第十六條第二款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當簽訂勞動合同。”

用人單位故意拖延不訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，應按規(guī)定進行賠償。根據(jù)勞部發(fā)文規(guī)定，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會應依據(jù)《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條、《社會保險費征繳暫行條例》第三條等規(guī)定，單位應繳納社會保險費。雖然單位未與勞動者簽訂勞動合同，但只要與勞動者存在事實勞動關(guān)系，也要根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定履行義務，企業(yè)不能以不簽訂勞動合同的手段規(guī)避法律法規(guī)的規(guī)定。