一、勞動(dòng)爭議的范圍有哪些

明確勞動(dòng)爭議的范圍，對(duì)于依法受理和處理勞動(dòng)爭議案件，合法、及時(shí)、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，非常重要?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》總結(jié)多年來勞動(dòng)爭議處理的實(shí)踐，明確下列勞動(dòng)爭議適用本法：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

二、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁內(nèi)容是什么

首先是確立了多元化的勞動(dòng)爭議調(diào)解模式?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以選擇企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。相對(duì)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議調(diào)解規(guī)定來說，這在堅(jiān)持企業(yè)調(diào)解的基礎(chǔ)上，增設(shè)了兩項(xiàng)新規(guī)定，一是賦予基層人民調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭議的職能；二是明確了區(qū)域性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的地位及職責(zé)。

同時(shí)，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》還對(duì)調(diào)解協(xié)議書的效力作了規(guī)定，明確勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。對(duì)有給付內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議書的履行，特別規(guī)定了勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令的程序，規(guī)定“因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令”，進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。