一、勞動爭議超時效可受理嗎

勞動法規(guī)定勞動爭議當事人應(yīng)當在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。司法實踐中一般將因不可抗力和有正當理由超過60天，作為仍然可以受理的事由。對“不可抗力”可以按民法通則的規(guī)定去理解，但對何為“正當理由”，最高法院的司法解釋、勞動和社會保障部的有關(guān)規(guī)定都沒有作過具體界定。上海市高級法院民事一庭的解釋借鑒了訴訟時效中斷的規(guī)定，也考慮了我國的實際情況。根據(jù)勞動法和工會法，工會和企業(yè)勞動爭議調(diào)解委負會有維護勞動者權(quán)益的相應(yīng)職責(zé)，可調(diào)解雙方糾紛。而且由工會和企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，也是化解矛盾的一個重要渠道，將此因素作為“正當理由”能被普遍接受。將勞動者患重大疾病作為“正當理由”，也較符合人之常情。

實踐中有的當事人，發(fā)生爭議后去上級部門、信訪部門、紀檢部門等黨政部門反映，到向仲裁機構(gòu)、法院申請仲裁、起訴時往往已超過60天期限，對此種情形是否作為正當理由，我們認為，在法律已有規(guī)定的情況下，“正當理由”應(yīng)從嚴掌握，不宜過寬，否則等于鼓勵當事人不依法解決爭議。目前，“正當理由”可掌握在因工會、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解及本人患重大疾病等情形。實踐中可要求當事人提供曾向有關(guān)部門反映情況或主張權(quán)利的證據(jù)。但上述事由消失后，當事人仍應(yīng)在60天內(nèi)主張權(quán)利。

二、仲裁裁決前撤訴的怎么處理

《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第29條規(guī)定：仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在7日內(nèi)完成。申訴人申請撤訴是申訴人的一種權(quán)利，是申請人對仲裁權(quán)利的積極處分；但必須符合下列條件：必須是申訴人或經(jīng)申訴人特別授權(quán)的代理人，以及有仲裁行為能力申訴人的法定代理人；必須是在勞動爭議仲裁機構(gòu)受理案件以后、仲裁調(diào)解或裁決之前；必須出自本人真實意愿并符合法律規(guī)定，不得侵犯對方當事人以及第三人的合法權(quán)益，不得規(guī)避法律。符合上述條件，撤訴才能成立，仲裁庭才能批準撤訴。

同意撤訴應(yīng)制作仲裁決定書，送達雙方當事人。按撤訴處理，是指雖然申訴人沒提出撤訴申請，但其在仲裁中的一些行為實際上已經(jīng)表明他不愿意繼續(xù)進行仲裁仲裁庭視為撤訴。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第26條規(guī)定，存在下列兩種情形之一的，勞動爭議仲裁庭即可按撤訴處理：（1）申訴人接到書面通知，無正當理由拒不到庭的；（2）申訴人未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的。