一、仲裁處理勞動(dòng)爭議的期限

根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第32條和《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第30條、第34條、第43條規(guī)定，仲裁庭處理勞動(dòng)爭議的時(shí)效分別是：1、對(duì)于職工一方當(dāng)事人在30人以下的勞動(dòng)爭議案件，其處理時(shí)效按《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出?！边@里所說的“收到仲裁申請(qǐng)”是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到申訴書后，經(jīng)過審查作受理和不予受理的決定等過程。

也就是說，仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)決定受理案件之日起60日內(nèi)結(jié)束，因案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過30日。2、對(duì)于職工一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)決定受理案件之日起15日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過15日。3、仲裁庭再次處理的勞動(dòng)爭議案件，即仲裁委員會(huì)對(duì)已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤，決定另行組成仲裁庭重新處理的爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起30日內(nèi)結(jié)束。

二、仲裁裁決多長時(shí)間送達(dá)

裁決書和調(diào)解書的生效期限是怎樣規(guī)定的？《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第32條規(guī)定：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書。仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)發(fā)送裁決書。定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。裁決書送達(dá)當(dāng)事人后，并不立即產(chǎn)生法律效力。

《勞動(dòng)法》第83條、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第30條規(guī)定：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。這也就是說，任何一方當(dāng)事人在15日內(nèi)起訴的，裁決書則不產(chǎn)生法律效力。

由此看出，仲裁裁決書與仲裁調(diào)解書的生效時(shí)間是不同的。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第28條規(guī)定：“調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力”。當(dāng)事人簽收的時(shí)間就是調(diào)解書開始生效的時(shí)間。