一、勞動爭議仲裁一裁終局是什么

與原來的勞動爭議處理制度相比，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》最大的一個變化是對勞動爭議仲裁案件實行了“一裁終局”制度，即對當事人申請仲裁的勞動爭議案件，法律規(guī)定的情況下，勞動爭議仲裁機構的仲裁裁決對用人單位是為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

“一裁終局”的案件包括：1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者法定賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；2、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

實行“一裁終局”的有利之處在于，當事人可以省去訴訟這一花費時間較長的環(huán)節(jié)，盡快解決爭議，把精力投入到正常工作和事務中去。同時，為保證勞動者的訴權得到實現(xiàn)，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》還明確規(guī)定，對“一裁終局”不服的勞動者，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這樣一來，勞動者的仲裁或訴訟權利都得到了較好的實現(xiàn)，使勞動者在維護自身權益問題上有了法律規(guī)定的選擇渠道，可以根據(jù)實際情況確定相應的維權形式。

二、沒簽勞動合同能仲裁嗎

必須強調(diào)的是，事實勞動關系也受法律的保護。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第八十二條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生爭議，不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合《勞動法》的適用范圍和《中華人共和國企業(yè)勞動爭議處理條件》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理?！?/p>

按照《勞動法》規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同。一般來說，認定勞動關系存在與否有兩個標準：一是雙方是否訂立勞動合同;二是雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動上的權利義務關系。在有勞動合同的情況下，比較容易認定雙方建立了勞動關系;但勞動關系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動合同。沒簽勞動合同，并不能否定已產(chǎn)生勞動上權利義務關系的勞動者與用人單位之間勞動關系的存在。如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動合同，但職工已履行了勞動義務，可視為雙方當事人具有事實上的勞動關系。