一、怎樣寫勞動爭議仲裁申訴書

仲裁申訴書主要包括以下幾方面內(nèi)容：

1、申訴人姓名、民族、性別、春秋、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系方式；被訴人名稱、地址，被訴人法定代表人姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。

2、仲裁哀求及所依據(jù)的事實和理由。首先應(yīng)簡明簡要地寫清晰仲裁哀求事項、爭議金額、爭議發(fā)生的時間、地點、原因、經(jīng)由和結(jié)果等，并重點寫明當(dāng)事人之間權(quán)益爭議的詳細(xì)內(nèi)容和焦點，說明被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。其次，依據(jù)法律劃定分清長短，明確責(zé)任，論證所提要求的準(zhǔn)確性、正當(dāng)性。爭議涉及多項內(nèi)容的，必需逐一列出，否則，漏掉部門不予受理。

3、證據(jù)、證人的姓名和住址。證據(jù)包括書證、物證、證人證言、當(dāng)事人陳述、被訴人答辯、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等。證人應(yīng)該是能夠證實勞動爭議案件客觀情況的人。一旦明確為證人，應(yīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)通知作證時，不能拒絕作證，不得作偽證。

二、勞動爭議仲裁有哪些要求

當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系方面的紛爭無法調(diào)和時，申請勞動爭議仲裁就成了解決題目的必經(jīng)途徑了。勞動爭議仲裁，是指依法設(shè)立的各級勞動爭議仲裁委員會作為第三者，按照勞動法律法規(guī)和政策，對勞動爭議當(dāng)事人雙方在勞動權(quán)利和勞動義務(wù)上的爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決，從而解決勞動爭議的一項法律軌制。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速，注重調(diào)解，收費(fèi)低等特點。

勞動爭議仲裁實行下列原則：（1）“三方原則”。就是由政府、工會和經(jīng)濟(jì)綜合治理部分三方分別代表國家、勞動者和用人單位利益共同介入勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)的一項基本原則。實行這一原則有利于施展勞動行政部分、工會和經(jīng)濟(jì)綜合治理部分各自的上風(fēng)，增強(qiáng)仲裁的權(quán)勢巨子性；有利于三方相互配合、相互制約，保證仲裁的公正性。（2）實行強(qiáng)制仲裁原則。在我國，經(jīng)濟(jì)合平等仲裁同一實行“自愿仲裁原則”，即當(dāng)事人雙方?jīng)]有達(dá)成仲裁協(xié)議而單方申請仲裁的，仲裁委不予受理。而勞動爭議仲裁則實行強(qiáng)制原則，發(fā)生爭議的雙方無需達(dá)成一致，只要爭議一方當(dāng)事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。（3）仲裁結(jié)果具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。不管是仲裁調(diào)解書，仍是仲裁裁決書，只要雙方簽字蓋章或未在法按期限內(nèi)向人民法院起訴，便產(chǎn)生強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，當(dāng)事人一方不履行的，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。