一、什么是勞動仲裁文書的投遞

勞動仲裁文書的投遞，是指勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)采取法定方式將仲裁法律文書及時、正確地送給勞動爭議當(dāng)事人的法律行為。勞動仲裁文書的投遞，既然是一種法律行為，就必定產(chǎn)生一定的法律后果。如仲裁調(diào)解書一經(jīng)依法投遞就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必需履行。一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可向人民法院哀求強(qiáng)制執(zhí)行。因此，不按照法定程序和要求及時投遞的，都是錯誤的。

二、仲裁文書投遞的方式有哪些

根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第47至51條劃定文書的投遞有以下幾種方式：

1、直接投遞。仲裁委員會投遞仲裁文書應(yīng)當(dāng)直接送交受投遞人;本人不在的，交其同住成年支屬簽收;已向仲裁委員會指定代收的，交代收人簽收;受投遞人方是企業(yè)或單位，又沒有向仲裁委員會指定代收人的，可以交其負(fù)責(zé)收件人簽收。仲裁文書投遞后，應(yīng)由受投遞人在投遞回執(zhí)上簽字或蓋章，受投遞人在投遞回執(zhí)上的簽收日期為投遞日期。

2、留置投遞。受投遞人拒絕接受仲裁文書的，投遞人應(yīng)當(dāng)邀請有關(guān)組織的代表或其他人到場，說明情況，在投遞回執(zhí)上證實(shí)拒收事由和日期，由投遞人、見證人簽名或蓋章，把投遞文書留在受投遞人住處，即視為投遞的，稱為留置投遞。留置投遞與直接投遞具有平等效力。當(dāng)事人因拒收裁決書，在法律劃定的15日內(nèi)未向人民法院起訴的，將喪失向人民法院起訴的權(quán)力，而裁決書即產(chǎn)生法律效力。

3、委托投遞或郵寄投遞。直接投遞有難題的，可以委托投遞人所在地的仲裁委員會代為投遞或通過郵局投遞。郵寄投遞，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為投遞日期

4、公告投遞。受投遞人著落不明，或者用上述方式無法投遞仲裁文書的，可公告投遞。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)由30天，即視為投遞。

仲裁調(diào)解書應(yīng)當(dāng)采取直接投遞方式投遞雙方當(dāng)事人簽收。當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書的，應(yīng)視為當(dāng)事人反悔。職工一方為30人以上的集體勞動爭議的有關(guān)文書，可采用“布告”形式宣布。