一、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日什么意思

2006年頒布實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件合用法律若干題目的解釋（二）》中第一條又明確劃定，人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為第八十二條劃定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：

1、存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證實(shí)已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知投遞之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證實(shí)的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

2、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證實(shí)勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

3、動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證實(shí)單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的詳細(xì)日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證實(shí)的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

這也就是說，最高人民法院界定了各類情形發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何理解“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”的題目。因此，人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)合用最高院的時(shí)效界定劃定。追索工資案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一種，也同樣合用該劃定。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人有哪些風(fēng)險(xiǎn)

1、訴求不當(dāng)

當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)依據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)提出自己的哀求事項(xiàng)。因哀求不當(dāng)，將會(huì)承擔(dān)敗訴或者部門敗訴的法律后果。

2、舉證不能

當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有提供證據(jù)的法律責(zé)任。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位把握治理的，由用人單位提供。

3、出庭不按時(shí)

當(dāng)事人收到書面開庭通知后，因不可抗力等原因可以申請(qǐng)更改開庭時(shí)間，無合法理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意半途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。

4、錯(cuò)誤行為

當(dāng)事人提出自己的主張應(yīng)量力而行，不得做虛假陳述，不得作偽證，否則將負(fù)相應(yīng)法律責(zé)任。