一、哪些勞動爭議能部分裁決

關于哪些勞動爭議案件適用于部分裁決及部分裁決的執(zhí)行問題，勞動部辦公廳《關于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》（勞辦發(fā)[1994]391號）和勞動部《關于用人單位不服部分裁決申請復議期限問題的復函》（勞部發(fā)[1996]240號）分別作出規(guī)定：

（1）勞動爭議仲裁委員會對確屬下列緊急情形之一的勞動爭議案件，經(jīng)過初步審理后，可以采用部分裁決的形式裁決企業(yè)支付職工工資、醫(yī)療費：

①企業(yè)無故拖欠、扣發(fā)或停發(fā)工資超過三個月，致使職工生活確無基本保障的；

②職工因工負傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的；

③職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的。

（2）參照《民事訴訟法》第99條和最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》（法發(fā)[1992]122號）第一百一十條、第一百一十一條的規(guī)定，部分裁決是勞動爭議仲裁委員會在勞動爭議案件終結裁決作出之前要求企業(yè)預先支付職工一方工資、醫(yī)療費的仲裁措施，適用于當事人之間權利義務關系明確，用人單位有履行能力，不作部分裁決將嚴重影響勞動者一方生活的情況。由于部分裁決是在仲裁中遇到緊急情況的特殊處理措施，所以一經(jīng)作出，則立即生效并開始執(zhí)行。企業(yè)如不執(zhí)行，職工一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。企業(yè)不服從部分裁決的，不得單獨就部分裁決向人民法院起訴，但可以向原勞動爭議仲裁委員會申請復議一次。復議期間不停止部分裁決的執(zhí)行。復議申請應當自部分裁決送達之日起15日內提出，超過15日的，當事人不得再申請復議；在15日內，如當事人尚未就部分裁決申請復議，而終結裁決已作出并送達，則當事人也不得再就部分裁決申請復議。如當事人不服終結裁決，可按有關規(guī)定向人民法院起訴。勞動爭議仲裁委員會應在接到復議申請之日起7日內做出決定。部分裁決正確的，通知駁回當事人的申請。部分裁決不當?shù)模蜂N該部分裁決；已執(zhí)行的，職工一方應返還企業(yè)一方先行支付的工資、醫(yī)療費；拒不返還的，依照《民事訴訟法》第二百一十四條及其他有關條款處理。

二、勞動爭議調解書和裁決書有哪些效力

相同的方面表現(xiàn)在：（1）結束仲裁程序。仲裁調解書和仲裁裁決書送達后，均表明勞動爭議仲裁委員會已從仲裁法律程序上解決了雙方當事人的爭議，即意味著仲裁程序的結束。（2）確定了當事人之間的權利義務關系，產(chǎn)生了實體法上的后果，雙方當事人應自覺履行。（3）當事人不得再以同一理由、同一事實向仲裁機關申請仲裁。如有上述情況申請仲裁的，勞動爭議仲裁機關不予受理。但對確有錯誤或經(jīng)人民法院裁定不予執(zhí)行的，當事人可向仲裁機關提出，按仲裁監(jiān)督程序處理。（4）具有強制執(zhí)行效力?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第31條規(guī)定，“當事人對發(fā)生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！比嗣穹ㄔ簽閳?zhí)行調解書和裁決書而發(fā)出的協(xié)助執(zhí)行通知書，有關單位和人員必須執(zhí)行。