一、勞動訴訟必須先仲裁嗎

提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動糾紛當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護自已的正當權(quán)益。勞動糾紛當事人提起訴訟，必需具備法定的起訴訟前提。

需在法律劃定的時效期限內(nèi)提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過時限的，一般不予受理。假如因為不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。

二、提起勞動糾紛訴訟的前提是什么

根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法律、法規(guī)的劃定，當事人提起勞動糾紛應(yīng)當具備以下前提：

1、訴人必需是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會集團行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當事人一方參加訴訟。當事人因故不能起訴的，可以委托代辦代理人代為起訴。其他職員則無權(quán)起訴。

2、需有明確的被告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必需明確被訴人即對方當事人。假如原告不知道是誰侵犯了自己的正當權(quán)益，則會泛起無人應(yīng)訴的情況，也無法進行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動爭議訴訟被告的同時，應(yīng)當指出，原告不得將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部分作為勞動爭議訴訟案件的被告或第三人。這主要是因為他們不具有勞動爭議訴訟法律關(guān)系的主體資格。

3、需有詳細的訴訟哀乞降事實根據(jù)。詳細的訴訟哀求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決題目。它包括以下三種：一是給付的哀求，即哀求人民法院認定原告的哀求權(quán)，責令對方履行義務(wù)，如給付工資、勞動保險、資金等；二是確認的哀求，即哀求人民法院確認原告與被告之間存在或不存在某種實體法律關(guān)系，如確認勞動合同關(guān)系有效或無效，確認職工與企業(yè)存在的勞動關(guān)系，企業(yè)不得開除、除名、辭退等；三是變更的哀求，即哀求人民法院改變或消滅當事人之間原有的勞動法律關(guān)系，如改變勞動合同的內(nèi)容，解除勞動合同勞動關(guān)系等。當事人提出的訴訟哀求要有事實根據(jù)，包括勞動爭議是如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容等，還包括勞動爭議的證據(jù)事實，即能證實勞動爭議案件的一切材料。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。

4、需經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁。當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。假如當事人就勞動爭議題目在仲裁機關(guān)的主持下，達成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。