一、勞動爭議仲裁如何收集證據(jù)

1、首先要明確已有哪些證據(jù)，還有哪些證據(jù)需要補充收集。列出待收集證據(jù)清單并分清輕重緩急；

2、現(xiàn)有的與爭議有關的所有資料、物品、信息保存好，切勿輕易丟棄，“寧濫勿缺”；

3、可以自己收集補充的證據(jù)應盡快收集補充并保存好；

4、證據(jù)存在但自己無法收集的（如證據(jù)在對方手里），應將此作為收集線索提供給仲裁庭或法庭，請求其依職權收集；

5、事實存在但無任何有力證據(jù)證明的，可提前在適當時機以錄音的形式將對方的話錄制下來作為證據(jù)；

6、收集證人證言時，應收集那些與爭議雙方當事人及案件本身均無利害關系的人的證言；

7、書證、物證均具有原件，只有復印件的應有其他證據(jù)想佐證。

二、如何贏得勞動仲裁？

1、案件的客觀事實

案件的客觀事實是影響案件勝負的基本因素，“以事實為依據(jù)，以法律為準繩”是我國司法裁判的基本準則，勞動爭議仲裁訴訟也適用這一準則，案件的客觀事實是裁判勞動爭議案件的最基本依據(jù)。

2、證據(jù)的收集和運用

案件的客觀事實并不能自動呈現(xiàn)在裁判人員面前，必須要由當事人提供證據(jù)加以證明，這就需要收集證據(jù)，而且證據(jù)收集以后，如何表明這些證據(jù)與待證事實之間的關聯(lián)性以及這些證據(jù)本身的客觀性、合法性直至證據(jù)本身之間的關聯(lián)，即是否構成嚴密的“證據(jù)鏈”，這就需要運用證據(jù)。通過證據(jù)的收集和運用得以證明且為裁判機關所認定的事實，稱為案件的“司法事實”，如證據(jù)收集和運用充分得當，則案件的“司法事實”和案件的“客觀事實”應是一致的；如不充分、不得當，則兩者就有差異，而直接作為裁判依據(jù)的是“司法事實”而非“客觀事實”，這就是為什么有人明明有道理卻因證據(jù)不足而輸?shù)艄偎镜脑?。因此，證據(jù)的收集和運用對于案件的勝負非常重要。

3、法律的理解和適用

通過證據(jù)的收集和運用明確了案件的“司法事實”，這做到了“以事實為依據(jù)”，但這還不足以決定案件的勝負，還要“以法律為準繩”。這涉及三層次問題：一是有關法律的有無，即與案件有關的法律是否存在？這就需要在紛繁復雜的法規(guī)系統(tǒng)中搜尋查找；二是有關法律的理解，即如果有相關的法律，那么如何理解這些法律的涵義，實踐中往往出現(xiàn)對同一條法律的不同理解而直接影響案件勝負的結果；三是有關法律的適用，即這些法律能否適用于系爭案件并作為判案的法律依據(jù)。顯然，法律的理解和適用與證據(jù)的收集和運用同等重要。