一、臨時(shí)工怎樣獲得養(yǎng)老金

中國(guó)自古就有一個(gè)傳統(tǒng)，人上了年紀(jì)手里總會(huì)捏點(diǎn)養(yǎng)老錢(qián)，而這些養(yǎng)老錢(qián)往往是他們?cè)谀贻p時(shí)候通過(guò)辛苦勞動(dòng)或其他方式一點(diǎn)點(diǎn)攢下的，以求自己老有所養(yǎng)、老有所依。但隨著時(shí)代變遷，過(guò)去所謂的養(yǎng)老錢(qián)現(xiàn)今又有臨時(shí)工怎樣獲得養(yǎng)老金?

若出現(xiàn)公司不給交養(yǎng)老保險(xiǎn)，則從仲裁裁決和法院判決看，問(wèn)題有兩點(diǎn)：第一，單位沒(méi)有給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是因?yàn)閱T工屬于臨時(shí)工身份。第二，員工確實(shí)超過(guò)了參保年齡，無(wú)法再給補(bǔ)交。

1、與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)工適用

《勞動(dòng)法》施行以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類(lèi)職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，不能因?yàn)榕R時(shí)工屬于單位編外人員而不予辦理。

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納期限

按照我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定，男性年滿(mǎn)60周歲、女性年滿(mǎn)55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計(jì)繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的，其個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。因此，即使補(bǔ)辦了養(yǎng)老保險(xiǎn)也無(wú)法和正常繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人一樣在退休后每月獲得一份穩(wěn)定的收入，他所補(bǔ)交的養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)在他年滿(mǎn)60歲時(shí)候一次又一次發(fā)給他，因此社保機(jī)構(gòu)一般不會(huì)為其補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)。

3、民事侵權(quán)獲賠償

臨時(shí)工的問(wèn)題難道就沒(méi)有解決的辦法了嗎?這類(lèi)問(wèn)題有一種通用的解決辦法，就是用民事?lián)p害賠償打勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

臨時(shí)工認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工輸養(yǎng)老保險(xiǎn)，因?yàn)閱挝坏倪^(guò)錯(cuò)，沒(méi)有為自己辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，致使自己在退休以后無(wú)法享受合法的養(yǎng)老金的待遇，故要求法院判決每月支付其生活費(fèi)。

法庭經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位有給職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的義務(wù)，但沒(méi)有給臨時(shí)工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，用人單位具有過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《民法通則》第一百零六條規(guī)定：公民、法人由于過(guò)錯(cuò)侵害國(guó)家的、集體的財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。所以，法院認(rèn)為用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的民事責(zé)任，而臨時(shí)工在工作期間未能及時(shí)督促?gòu)S方為其辦理參保手續(xù)，也具有一定過(guò)錯(cuò)。據(jù)此，法院不支持退休生活費(fèi)，但是判令用人單位與臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同之日起，每月按該市當(dāng)年最低城市居民生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付其生活費(fèi)。

盡管法庭最后沒(méi)有完全按照臨時(shí)工的訴求的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)判罰，而是按照當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低城市居民生活保障支付。當(dāng)然這里面有法庭自由裁量因素，在各種補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)中選擇了最符合公平原則也是最符合原告受侵害利益的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為賠償標(biāo)準(zhǔn)的。所以，這個(gè)案子是以民事侵權(quán)開(kāi)創(chuàng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的新思路。

二、臨時(shí)工繳費(fèi)年限如何算

原臨時(shí)工轉(zhuǎn)招為原固定職工的，其轉(zhuǎn)招為固定工以前符合國(guó)家規(guī)定的連續(xù)工齡經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定后視同繳費(fèi)年限。

原臨時(shí)工轉(zhuǎn)招為勞動(dòng)合同制職工的，其最后一次從事臨時(shí)工的時(shí)間按以下規(guī)定辦理：原臨時(shí)工從1990年3月開(kāi)始按省政府第47號(hào)令規(guī)定按時(shí)繳費(fèi)(各市以貫徹省政府47號(hào)令發(fā)文時(shí)間為準(zhǔn))，1994年底以前經(jīng)原勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)招為勞動(dòng)合同制職工，其1990年2月底以前未按省政府冀政【1986】148號(hào)文件規(guī)定發(fā)給一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金，1990年2月底以前從事臨時(shí)工的時(shí)間，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定后視同繳費(fèi)年限。已經(jīng)發(fā)給養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金的，不再視同繳費(fèi)年限。

原臨時(shí)工1995年1月以后轉(zhuǎn)招為勞動(dòng)合同制職工并開(kāi)始繳費(fèi)或至今未轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制職工且從1990年3月開(kāi)始繳費(fèi)的，只計(jì)算實(shí)際繳費(fèi)年限。如本人自愿，可從最后一次從事臨時(shí)工作時(shí)開(kāi)始補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中1986年9月底以前工作的臨時(shí)工，從1986年10月1日起開(kāi)始補(bǔ)繳，補(bǔ)繳后，1986年9月以前從事臨時(shí)工的時(shí)間經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審定后視同繳費(fèi)年限。

原國(guó)有、集體企業(yè)固定職工，因企業(yè)改制、破產(chǎn)、倒閉而失業(yè)且未參保人員，在未達(dá)到法定退休年齡或領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡前要求參保，且建立個(gè)人賬戶(hù)后連續(xù)繳費(fèi)滿(mǎn)5年以上的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定，其原在國(guó)有、集體企業(yè)工作的連續(xù)工齡可視同繳費(fèi)年限。到達(dá)國(guó)家法定退休年齡建立個(gè)人賬戶(hù)后連續(xù)繳費(fèi)不滿(mǎn)5年的，可順延繳費(fèi)。

在計(jì)算視同繳費(fèi)年限時(shí)，如當(dāng)月15號(hào)以前參加工作的，按整月計(jì)算，如16號(hào)以后參加工作的，按0.5個(gè)月計(jì)算。實(shí)際繳費(fèi)年限按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算。