一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金能同時(shí)主張嗎

我們首先要了解《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位行使解雇權(quán)的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人存在過(guò)失，用人單位依照第三十九條規(guī)定行使解雇權(quán)的無(wú)須承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任;存在第四十條規(guī)定的情形的，即勞動(dòng)者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位可以提前三十天通知解除勞動(dòng)合同但需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致也可以無(wú)理由解除勞動(dòng)合同，但用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

除符合上述三種情況外，用人單位提前解除勞動(dòng)合同均屬違法，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。從上述規(guī)定看，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，而支付解除勞動(dòng)合同賠償金則是用人單位違法行使解雇權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定賠償責(zé)任，兩者性質(zhì)完全不同。對(duì)于用人單位提出解除合同，勞動(dòng)者同意并只主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因考慮到勞動(dòng)合同的合法解除還包括無(wú)理由協(xié)商一致解除的情形，故在司法實(shí)踐中仲裁部門對(duì)勞動(dòng)者的上述請(qǐng)求通常會(huì)予以支持。但對(duì)于主張了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后又主張違法解除合同賠償金的，仲裁員會(huì)要求其明確請(qǐng)求，并只能擇一予以處理。而勞動(dòng)者在仲裁時(shí)已明確的訴請(qǐng)及其對(duì)解雇行為性質(zhì)的意見，將會(huì)對(duì)其今后訴訟產(chǎn)生影響。因此，在提起仲裁時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)充分考慮，理性選擇。

在接到用人單位解除合同的通知后，選擇了要求用人單位承擔(dān)合法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)并獲得了支持。在此之外，還要求公司承擔(dān)違法解除合同的懲罰性賠償責(zé)任，兩項(xiàng)請(qǐng)求顯然是矛盾的，這一請(qǐng)求難以同時(shí)獲得支持。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。