一、工傷認(rèn)定的時(shí)效

所謂時(shí)效，指權(quán)利人在法定時(shí)間內(nèi)不行使權(quán)利，喪失請(qǐng)求執(zhí)法機(jī)關(guān)以法定程序強(qiáng)制義務(wù)人履行義務(wù)權(quán)利。在我國(guó)現(xiàn)行民事法律制度中，規(guī)定對(duì)身體受到了傷害，要求賠償?shù)脑V訟時(shí)效為一年，參照民法的規(guī)定，《勞動(dòng)法》規(guī)定申請(qǐng)認(rèn)定工傷的時(shí)效為一年，即工傷職工或者其、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

《勞動(dòng)法》第三條、第四條和《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條對(duì)工傷認(rèn)定的時(shí)效是一致的即：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。這就是說，未在規(guī)定的時(shí)間里進(jìn)行工傷鑒定，可能喪失享受工傷待遇的權(quán)利，因此，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間里，由企業(yè)或職工家屬到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條中同樣還有如下規(guī)定：用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。但這個(gè)規(guī)定的具體含義模棱兩可，在現(xiàn)實(shí)生活中不便操作。假如用人單位拒絕承擔(dān)上述費(fèi)用，則意味著勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生。有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效，《勞動(dòng)法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

二、工傷理賠程序是怎樣的

企業(yè)參保職工因工傷殘或死亡的，按下列程序辦理：

1、參保職工在工作地點(diǎn)發(fā)生人身傷害事故時(shí)，企業(yè)應(yīng)在三日之內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)報(bào)告，并領(lǐng)取填報(bào)《職工工傷(亡)認(rèn)定申請(qǐng)表》，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)(設(shè)在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局)認(rèn)定。

2、企業(yè)接到勞動(dòng)鑒定結(jié)論通知書與醫(yī)療終結(jié)通知書后，應(yīng)填報(bào)《企業(yè)職工工傷(亡)保險(xiǎn)待遇審批表》，并附醫(yī)院治療醫(yī)囑單和本人病歷及醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)(原件)或相關(guān)資料送社保公司辦理理賠。

3、每月20日-30日辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)。