一、員工工作時(shí)間是多少

1、1995年1月1日至1995年5月1日，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，1995年5月1日，實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

2、關(guān)于《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》關(guān)系，從法律層次上講，《勞動(dòng)法》屬于狹義的法律，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》屬于行政法規(guī)，后者的等級(jí)顯然沒有前者高。二者不一致如何執(zhí)行，顯然如果《勞動(dòng)法》頒布在后，顯然依照《勞動(dòng)法》；如果《勞動(dòng)法》頒布在先，那么國(guó)務(wù)院頒布《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》顯然考慮了勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，因此該規(guī)定應(yīng)視為對(duì)勞動(dòng)法具體實(shí)施的一些規(guī)定。這種理解和勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《＜國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞問(wèn)題解答》的通知的規(guī)定相一致。

3、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《＜國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞問(wèn)題解答》的通知，1997年5月1日以前，以企業(yè)所執(zhí)行的工時(shí)制度為基礎(chǔ)。即實(shí)行每周40小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，以每周40小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間；實(shí)行每周44小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，以每周44小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間。上述加班加點(diǎn)，仍然按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1997年5月1日以后，一律應(yīng)以每周40小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算?！?/p>

綜上，目前用工單位應(yīng)當(dāng)按照日工作時(shí)間八小時(shí)，周工作時(shí)間四十小時(shí)執(zhí)行。

二、員工病假工資怎么算？

對(duì)于職工因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假休息期間的工資計(jì)算，政府部門有關(guān)文件規(guī)定得十分仔細(xì)，目的是為了保障職工病休期間應(yīng)得的福利。因此，我國(guó)政府于1951年2月26日由政務(wù)院公布、1953年1月2日政務(wù)院修正頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和與此相配套并同期頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》一直沿用至今。另外，各地區(qū)還有相應(yīng)的更為具體的規(guī)定。

第一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。即有合同應(yīng)按合同約定辦理，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。

第二、勞動(dòng)者因工傷或者患職業(yè)病停止工作的，停工留薪期的工資支付依照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。

第三、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間（以6個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為：職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計(jì)發(fā)。

工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)六個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿一年者，為本人工資百分之四十；已滿一年未滿三年者，為本人工資百分之五十；三年及三年以上者，為本人工資百分之六十。

第四、值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。