一、職工的實得工資包括哪些

職工的實得工資是指列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。根據(jù)上海市勞動局《上海市企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》第二條“本暫行辦法所稱的工資是指企業(yè)根據(jù)國家的本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入”的規(guī)定，職工月實得工資應是公司支付給其的列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。

所謂工資總額，國務院批準的《關于工資總額組成的規(guī)定》第三條規(guī)定：“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額?！眹医y(tǒng)計局《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》進一步說明：“工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報酬以及其它根據(jù)有關規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍?！?/p>

按照國家上述規(guī)定，工資總額主要由下列六個方面組成：

一是計時工資；

二是計件工資；

三是各種獎金；

四是各類津貼和補貼；

五是加班加點工資；

六是特殊情況下支付的工資。

故職工的月實得工資應當是每月發(fā)放的崗位職務工資，加上考核工資，加上季度獎金的月平均數(shù)，再加上公司用各種形式發(fā)放的其它津貼和補貼。

二、加班工資的計算方式

根據(jù)國家上述規(guī)定，應當肯定公司勞資科關于“考核工資不列入計算范圍”、“津貼不算”等有關公司加班工資的說法和計算都是違反國家規(guī)定的，沒有法律依據(jù)的。根據(jù)勞動部《關于職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算”的規(guī)定，職工的日加班工資的正確計算方法應當是：月實得工資的70%除以20.92，再乘以《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定的加班工資標準，即正常工作時間外加班加點的，乘以1.5；休息日加班的，乘以2；法定休假日的，乘以3。