一、試用期內(nèi)要執(zhí)行最低工資標準嗎

企業(yè)的認識和做法都是錯誤的。

最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資。因此，盡管在試用期內(nèi)，用人單位也必須執(zhí)行國家關(guān)于最低工資的規(guī)定。

企業(yè)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付低于標準部分的工資和低于標準部分25%的經(jīng)濟補償金，并可責(zé)令支付相當于工資和經(jīng)濟補償金總和1－5倍的賠償金。

二、試用期算不算工作年限？

根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期包含在工作年限內(nèi)。試用期的工資數(shù)額如何確定？按照法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。實踐中，很多用人單位，利用試用期廉價獲取勞動力，將試用期的工資定得很低，嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益。勞動合同法的頒布，在試用期的工資標準上作了明確的規(guī)定，為勞動者保護自己的合法權(quán)益提供了法律依據(jù)。如果本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%與用人單位所在地的最低工資標準三者不一致的，則三者取其高。